Дело № 2-1059/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 17 февраля 2011 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе
председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,
прокурора Соколовой Е.А.,
при секретаре Шпиляевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Вологды в интересах Белова Н.Г. к ООО «Вологодский станкозавод» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Прокурор г.Вологды обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что Белов Н.Г. работал в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. На данный момент перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 74363 рубля 29 копеек. Белов Н.Г. самостоятельно решить вопрос о взыскании задолженности не может, поскольку не имеет юридического образования, а также достаточных средств для оплаты юридических услуг.
Просит суд взыскать с ООО «Вологодский станкозавод» в пользу Белова Н.Г. задолженность по заработной плате в размере 74363 рубля 29 копеек, а также госпошлину в доход государства.
В судебном заседании 21.01.2011 года представитель прокуратуры г.Вологды исковые требования увеличила, просила взыскать с ООО «Вологодский станкозавод» в пользу Белова Н.Г. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87287 рублей 71 копейка, а также госпошлину в доход государства.
В судебном заседании 17.02.2011 года представитель прокуратуры г.Вологды исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Суд, заслушав представителя прокуратуры, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Установлено, что истец работает в ООО «Вологодский станкозавод» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Белов Н.Г. переведен на должность <данные изъяты>.
С ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил свою трудовую деятельность согласно ст.142 ТК РФ до полной выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ уволился с работы по собственному желанию.
Согласно справке ООО «Вологодский станкозавод» задолженность по заработной плате перед истцом составляет 91 872 рубля 29 копеек.
Судом установлено, что ответчик окончательный расчет с истцом не произвел.
При установленных по делу обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 87287 рублей 71 копейка.
В соответствии с п.п. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ООО «Вологодский станкозавод» в пользу Белова Н.Г. 87 287 (восемьдесят семь тысяч двести восемьдесят семь) рублей 71 копейку – сумму задолженности по заработной плате.
Взыскать с ООО «Вологодский станкозавод» 2818 (две тысячи восемьсот восемнадцать) рублей 63 копейки – госпошлину в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его пересмотре в течение 7 суток со дня получения копии решения.
Судья О.Н. Давыдова
Мотивированное решение изготовлено 22.02.2011 года