Дело № 2-2347/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Вологда 22 февраля 2011 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Кондрашихина В.Н.,
при секретаре Красиковой Л.Н.,
с участием истца Поникаровской Г.В. и её представителя Чижовой М.М.,
представителей ответчика Серовой Ю.А., Серебряковой Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Поникаровской Г.В. к муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании недополученной заработной платы, о перерасчете начисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
Поникаровская Г.В. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> в выездную бригаду на Станции скорой медицинской помощи. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> по приёму вызова и передаче их выездной бригаде, кроме того, работает внутренним совместительством по должности <данные изъяты> в выездной бригаде с почасовой оплатой до 1 ставки. Ответчик с января 2009 года производит начисление заработной платы с нарушениями действующего законодательства, а именно заработная плата, в том числе стимулирующие (за стаж работы, интенсивность и качество работы), компенсационные (районный коэффициент) и другие социальные выплаты (больничный лист, отпускные) начислялись на должностной оклад, который в соответствии с Соглашением об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 2670 руб.. Вместе с тем, минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года составляет 4330 руб.. Просит взыскать с ответчика недополученный заработок в период с 01 января 2009 по 31 октября 2010 в размере 115860,56 руб., обязать ответчика выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера – сверх фиксированного размера оплаты труда. Взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 10927,83 руб., стоимость услуг бухгалтера в размере 2000 руб., стоимость услуг юриста в размере 4400 руб..
В судебном заседании истец и её представитель заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили установить окладную часть заработной платы равную минимальному размеру оплаты труда, произвести соответствующий перерасчет и взыскать недополученную заработную плату.
В судебном заседании представители ответчика с заявленными требованиями не согласились по основаниям, изложенным в отзыве, просили в удовлетворении отказать. Серебрякова Г.Г. суду пояснила, что заработная плата у <данные изъяты> станции скорой медицинской помощи составляет 3204 руб., на эту сумму начисляются районный коэффициент, надбавки и стимулирующие выплаты. В итоге в месяц данная категория работников за минусом подоходного налога получает доход выше минимального размера оплаты труда.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает <данные изъяты> в выездной бригаде на Станции скорой медицинской помощи. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> по приёму вызова и передаче их выездной бригаде, кроме того, работает по внутреннему совместительству на должности <данные изъяты> в выездной бригаде с почасовой оплатой до 1 ставки.
Согласно ч.3 ст.1 Закона Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», системы оплаты труда работников государственных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад работника учреждения здравоохранения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада, установленному в соответствии с Постановлением Главы г. Вологды от 27.10.2008 N 6364 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304", составляющему 1780 рублей для должности среднего медицинского персонала, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента за квалификационную категорию.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом на основании соглашения об изменений условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику МУЗ ССМП Поникаровской устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 2670 руб. (в соответствии с Постановлением Главы города № 6364 от 27.11.2008 года), повышающий коэффициент 1,2, надбавка 80% за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, 15% районный коэффициент, компенсационные и стимулирующие выплаты - в соответствии с Постановлением Правительства Вологодской области № 728 от 21.07.2006 года «О денежных выплатах медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сёстрам скорой медицинской помощи» устанавливается денежная выплата в размере 3500 руб.. Итого заработная плата Поникаровской составляет: 2670х1,2= 3204х80%х1,5=7048,80+3500=10548,80 руб.. Кроме того в соответствии с Постановлением Правительства от 28.12.2010 года № 1171 «О порядке предоставления в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу…» ежемесячно Поникаровской производится доплата, с учётом районного коэффициента, в размере 4025 руб.. Такая выплата производилась и в предыдущие годы и запланирована на текущий год. В итоге за месяц Поникаровская получает заработную плату не менее 14573,80 руб..
Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из Определения Конституционного суда от 01 октября 2009 года № 1160-О-О следует, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Определением от 23.07.2010 года № 75-В10-2 Верховный суд РФ разъяснил, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
Из приведенных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы, работников в размере меньшем минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании выше установленных фактов и приведенных норм закона, суд считает, что в иске Поникаровской Г.В. следует отказать, поскольку её заработная плата, включающая в себя все элементы, не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Руководствуясь ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Отказать в иске Поникаровской Г.В. к муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании недополученной заработной платы, о перерасчете начисленной заработной платы.
Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней с момента его изготовления судом в окончательной форме.
Судья В.Н. КондрашихинМотивированное решение изготовлено 28 февраля 2011 года.