Дело № 2-2333/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Вологда 24 февраля 2011 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Г. П. Шевченко,
при секретаре А. С. Десятовой,
рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по исковому заявлению Солодягиной М.В. к МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании недоначисленной заработной платы,
у с т а н о в и л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает <данные изъяты> в выездной бригаде на Станции скорой медицинской помощи на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора установлены следующие условия оплаты труда – должностной оклад в размере 3591 рубль в месяц, надбавка на стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения свыше 7 лет 80 %, компенсационные выплаты-районный коэффициент 15%, стимулирующие выплаты, денежная выплата 5000 рублей. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года она является внутренним совместителем в должности <данные изъяты> в выездной бригаде с почасовой оплатой труда в пределах до 0,25 ставки, с теми же условиями труда, что и в трудовом договоре. Считает, что установленный размер заработной платы нарушает ее трудовые права, поскольку с 01. 01. 2009 года ФЗ № 91 от 24. 06. 2008 года «О минимальном размере оплаты труда) установлен минимальный размер оплаты труда 4330 рублей.
Просит взыскать с ответчика недополученный заработок в период с 01 января 2009 по 31 октября 2010 в размере 36960 рублей 60 копеек. Обязать ответчика выплачивать ей в дальнейшем заработную плату согласно оклада не ниже минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера – сверх фиксированного размера оплаты труда. Взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3555 рублей 64 копейки, стоимость услуг бухгалтера в размере 2000 руб., стоимость услуг юриста в размере 4400 руб..
В судебном заседании истец Солодягина М. В. и её представитель Чижова М. М. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
В судебном заседании представители ответчика МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» по доверенностям Серова Ю. А., Серебрякова Г. Г. с заявленными требованиями не согласились по основаниям, изложенным в отзыве, просили в удовлетворении отказать. Серебрякова Г.Г. суду пояснила, что заработная плата истца состоит из базового оклада у <данные изъяты> станции скорой медицинской помощи составляет 3150 рублей, на эту сумму начисляются районный коэффициент, надбавки и стимулирующие выплаты. В итоге в месяц данная категория работников за минусом подоходного налога получает доход 17093 рубля 37 копеек. Кроме того, Солодягина М. В. работает больше чем на одну ставку и среднегодовая месячная ее заработная плата составляет 19402 рубля.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец на основании трудового договора работает <данные изъяты> в выездной бригаде в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч.3 ст.1 Закона Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», системы оплаты труда работников государственных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад работника учреждения здравоохранения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада, установленному в соответствии с Постановлением Главы г. Вологды от 27.10.2008 N 6364 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304", составляющему 1780 рублей для должности среднего медицинского персонала, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента за квалификационную категорию.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом на основании соглашения об изменений условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику МУЗ ССМП Солодягиной М. В.устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 3591 рубль (в соответствии с Постановлением Главы города № 6364 от 27.11.2008 года), повышающий коэффициент 1,2, надбавка 80% за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, 15% районный коэффициент, компенсационные и стимулирующие выплаты (в соответствии с Постановлением Правительства от 09 июня 2006 года № 356 «О порядке осуществления в 2006 году денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медсестрам медицинской помощи устанавливается денежная выплата в размере 3500 руб.). Итого заработная плата Солодягиной М. В. составляет 11343 рубля 37 копеек. Кроме того в соответствии с Постановлением Правительства от 29.12.2009 года № 1111 «О порядке предоставления в 2010 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу…» ежемесячно Солодягиной М. В. производится доплата в размере 5000 рублей и 750 рублей районный коэффициент на эту выплату. Такая выплата производилась и в предыдущие годы. Таким образом, ежемесячная заработная плата истца составляет 17093 рубля 37 копеек, а плюс за совместительство 0,25 ставки и ее среднегодовая месячная заработная плата составляет 19402 рубля.
Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из Определения Конституционного суда от 01 октября 2009 года № 1160-О-О следует, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Определением от 23.07.2010 года № 75-В10-2 Верховный суд РФ разъяснил, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
Из приведенных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы, работников в размере меньшем минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании выше установленных фактов и приведенных норм закона, суд считает, что в иске Солодягиной М. В. следует отказать, поскольку её заработная плата, включающая в себя все элементы, не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а значительно выше.
Руководствуясь ст. ст. 129, 133, 135, 391 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Солодягиной М.В. в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней с момента его изготовления судом в окончательной форме.
Судья Г. П. Шевченко
Мотивированное решение изготовлено 28. 02. 2011 г.