Дело № 2-1877/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Вологда 07 февраля 2011 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Кондрашихина В.Н.,
при секретаре Красиковой Л.Н.,
с участием истца Илатовской И.П. и её представителя Чижовой М.М.,
представителей ответчика Серовой Ю.А., Серебряковой Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Илатовской И.П. к муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании недополученной заработной платы, о перерасчете начисленной заработной платы,
у с т а н о в и л:
Илатовская И.П. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> на Станции скорой медицинской помощи. Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ производит начисление заработной платы с нарушениями действующего законодательства, а именно заработная плата, в том числе стимулирующие (за стаж работы, интенсивность и качество работы), компенсационные (районный коэффициент) и другие социальные выплаты (больничный лист, отпускные) начислялись на должностной оклад, который в соответствии с Соглашением об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 2670 руб.. Вместе с тем, минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4330 руб.. Просит взыскать с ответчика недополученный заработок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130976,05 руб., обязать ответчика выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера – сверх фиксированного размера оплаты труда. Взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 11978,18 руб., стоимость услуг бухгалтера в размере 2000 руб., стоимость услуг юриста в размере 4400 руб..
В судебном заседании истец и её представитель заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили установить окладную часть заработной платы равную минимальному размеру оплаты труда, произвести соответствующий перерасчет и взыскать недополученную заработную плату.
В судебном заседании представители ответчика с заявленными требованиями не согласились по основаниям, изложенным в отзыве, просили в удовлетворении отказать. Г. суду пояснила, что заработная плата у <данные изъяты> станции скорой медицинской помощи составляет 3204 руб., на эту сумму начисляются районный коэффициент, надбавки и стимулирующие выплаты. В итоге в месяц данная категория работников за минусом подоходного налога получает доход около девяти тысяч рублей.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец на основании трудового договора работает <данные изъяты> в выездной бригаде в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч.3 ст.1 Закона Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», системы оплаты труда работников государственных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад работника учреждения здравоохранения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада, установленному в соответствии с Постановлением Главы г. Вологды от 27.10.2008 N 6364 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304", составляющему 1780 рублей для должности среднего медицинского персонала, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента за квалификационную категорию.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом на основании соглашения об изменений условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику МУЗ ССМП Илатовской устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 2670 руб. (в соответствии с Постановлением Главы города № 6364 от 27.11.2008 года), повышающий коэффициент 1,2, надбавка 80% за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, 15% районный коэффициент, компенсационные и стимулирующие выплаты (в соответствии с Постановлением Правительства от 09 июня 2006 года № 356 «О порядке осуществления в 2006 году денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медсестрам медицинской помощи устанавливается денежная выплата в размере 3500 руб.). Итого заработная плата Илатовской составляет: 2670х1,2= 3204х80%х1,5=7048,80 руб.. Кроме того в соответствии с Постановлением Правительства от 29.12.2009 года № 1111 «О порядке предоставления в 2010 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу…» ежемесячно Илатовской производится доплата в размере 4025 руб.. Такая выплата производилась и в предыдущие годы.
Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из Определения Конституционного суда от 01 октября 2009 года № 1160-О-О следует, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Определением от 23.07.2010 года № 75-В10-2 Верховный суд РФ разъяснил, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
Из приведенных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы, работников в размере меньшем минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании выше установленных фактов и приведенных норм закона, суд считает, что в иске Илатовской И.П. следует отказать, поскольку её заработная плата, включающая в себя все элементы, не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Руководствуясь ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Отказать в иске Илатовской И.П. к муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании недополученной заработной платы.
Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней с момента его изготовления судом в окончательной форме.
Судья В.Н. Кондрашихин
Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2011 года.