Дело № 2-2140/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 04 марта 2011 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
судьи Молоковой Л.К.,
при секретаре Шарове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова С.Б. к ООО «Вологодский станкозавод» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в системе охраны завода. Зарплату выплачивали не регулярно, что послужило причиной увольнения. Задолженность с мая 2010 года составляет 10301 рубль 22 копейки.
Просит суд взыскать с ООО «Вологодский станкозавод» задолженность по заработной плате в размере 10301 рубль 22 копейки, проценты в размере 605 рублей 68 копеек, проценты связанные с инфляцией в размере 834 рубля 40 копеек, моральный вред в размере 10000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования подержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Установлено и подтверждено материалами дела, что Тарасов С.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Вологодский станкозавод», уволен по собственному желанию.
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Вологодский станкозавод», задолженность ООО «Вологодский станкозавод» по заработной плате перед Тарасовым С.Б. за май, июнь, июль 2010 года составляет 10301 рубль 22 копейки (л.д. 6). Указанная задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составила 605 рублей 68 копеек.(7,75:300 = 0,26; 10301 рубль 22 копейки:100х0,26=2рубля 68 копеекх226 дней =605 рублей 68 копеек). Расчет ответчиком не оспорен.
В соответствии со п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010 года) начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процентов.
Согласно представленному истцом расчету сумма процентов с учетом инфляции за задержку выплаты заработной платы составила 834 рубля 40 копеек. Расчет ответчиком не оспорен.
В соответствии со ст. 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
При таких обстоятельствах исковые требования Тарасова С.Б. подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 669 рублей 65 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 22, 80, 140, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Вологодский станкозавод» в пользу Тарасова С.Б. задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2010 года в размере 10301 рубль 22 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы - 605 рублей 68 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы с учетом инфляции - 834 рубля 40 копеек, в счет компенсации морального вреда - 1000 рублей, всего 12741 (двенадцать тысяч семьсот сорок один) рубль 30 копеек.
Взыскать с ООО «Вологодский станкозавод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 669 (шестьсот шестьдесят девять) рублей 65 копеек.
В удовлетворении остальной части иска Тарасову С.Б. – отказать.
Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.К. Молокова
Мотивированное решение изготовлено 09 марта 2011 года