Дело № 2-2549/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 25 февраля 2011 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Губиной Е.Л.,
при секретаре Дунаевской В.В.,
рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Митенковой О.А. к муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании недополученной заработной платы, о перерасчете начисленной заработной платы,
установил:
Митенкова О.А. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> в выездной бригаде на Станции скорой медицинской помощи. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в выездную бригаду, также является внутренним совместителем в должности <данные изъяты> в выездной бригаде с почасовой оплатой труда в пределах до 0,5 ставки. В соответствии с Соглашением об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 2670 рублей в месяц, надбавка 80% за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения свыше 7 лет, компенсационные выплаты- 15% районный коэффициент, стимулирующие выплаты, денежная выплата 3500 рублей. Минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года составляет 4330 рублей. Считает, что размер ее вознаграждения за труд снижен. Просит взыскать с ответчика недополученный заработок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88912,92 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 8765,53 рублей, стоимость услуг бухгалтера в размере 2000 рублей, стоимость услуг юриста в размере 4400 рублей, обязать ответчика выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера – сверх фиксированного размера оплаты труда.
В судебном заседании истец Митенкова О.А. и ее представитель Чижова М. М. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» по доверенности Серова Ю.А. с заявленными требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве, просила в удовлетворении отказать.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает <данные изъяты> в выездной бригаде на Станции скорой медицинской помощи. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на должность <данные изъяты> в выездную бригаду МУЗ «Станция скорой медицинской помощи».
Согласно ч. 3 ст. 1 Закона Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», системы оплаты труда работников государственных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад работника учреждения здравоохранения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада, установленному в соответствии с Постановлением Главы г. Вологды от 27.10.2008 N 6364 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304", составляющему 1780 рублей для должности среднего медицинского персонала, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента за квалификационную категорию.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом на основании соглашений об изменений условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику МУЗ ССМП Митенковой О.А. устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 2670 рублей (в соответствии с Постановлением Главы города № 6364 от 27.11.2008 года), надбавка 80% за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, 15% районный коэффициент, компенсационные и стимулирующие выплаты - в соответствии с Постановлением Правительства Вологодской области № 728 от 21.07.2006 года «О денежных выплатах медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи» устанавливается денежная выплата в размере 3500 рублей. Итого заработная плата Митенковой О.А. за месяц составляет 7481,90 рублей. Кроме того в соответствии с Постановлением Правительства от 28.12.2010 года № 1171 «О порядке предоставления в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу…» ежемесячно Митенковой О.А. производится доплата, с учётом районного коэффициента, в размере 4 025 рублей. Такая выплата производилась и в предыдущие годы и запланирована на текущий год. В итоге за месяц Митенкова О.А. получает заработную плату не менее 11506,90 рублей.
Как следует из ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
В соответствии ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из Определения Конституционного суда от 01 октября 2009 года № 1160-О-О следует, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Определением от 23.07.2010 года № 75-В10-2 Верховный суд РФ разъяснил, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
Из приведенных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы, работников в размере меньшем минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании выше установленных фактов и приведенных норм закона, суд считает, что в иске Митенковой О.А.. следует отказать, поскольку её заработная плата, включающая в себя все элементы, не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Руководствуясь ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Отказать в иске Митенковой О.А. к муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании недополученной заработной платы, о перерасчете начисленной заработной платы.
Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней с момента его изготовления судом в окончательной форме.
Судья Е.Л. ГубинаМотивированное решение изготовлено 28.02.2011 года.