Дело № 2-2528/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 24 февраля 2011 годаВологодский городской суд Вологодской области в составе:
судьи Молоковой Л.К.,
при секретаре Шарове А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обуховой Н.В. к МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец обратилась в суд с иском, мотивируя тем, с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> в выездной бригаде на станции скорой медицинской помощи. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» на должность № в выездную бригаду. На основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий вышеуказанного трудового договора истцу установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 2670 рублей в месяц; повышающий коэффициент - нет; надбавка - нет; компенсационные выплаты - 15 % районный коэффициент; стимулирующие выплаты; денежная выплата - 3500 рублей. Так же на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец является внутренним совместителем в должности <данные изъяты> в выездной бригаде с почасовой оплатой труда в пределах до одной ставки, с теми же условиями труда, что и в вышеуказанном трудовом договоре. Считает, что установленный размер заработной платы нарушает трудовые права и не соответствует положениям Конституции Российской Федерации и трудового законодательства. С 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 рублей в месяц ФЗ № 91 от 24.06.2008 г
Вместе с тем с 01 января 2009 года и по настоящее время она получает заработную плату, в которую входят как вознаграждение за труд в виде оклада в размере 2670 рублей, так и другие выплаты.
Считает, что размер вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, так как работодатель в нарушение требований закона включает все причитающиеся за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда.
Считает, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (момент подготовки искового заявления) заработная плата в полном объеме не выплачивается. Согласно прилагаемому расчету задолженности сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 82340 рублей 41 копейка.
Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82340 рублей 41 копейку, проценты за пользованием чужими денежными средствами в размере 7227 рублей 45 копеек, стоимость услуг бухгалтера в размере 2000 рублей, стоимость услуг юриста в размере 4400 рублей, обязать ответчика выплачивать истцу в дальнейшем заработную плату согласно окладу в размере не ниже минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера – сверх фиксированного размера оплаты труда.
Истец Обухова Н.В. и представитель истца Чижова М.М. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить.
Представители МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» по доверенности Серебрякова Г.Г., Серова Ю.А. в судебном заседании с требованиями не согласилась, по основаниям изложенным в отзыве, просили в иске отказать.
Суд, заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> в выездной бригаде в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч.3 ст.1 Закона Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», системы оплаты труда работников государственных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад работника учреждения здравоохранения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада, установленному в соответствии с Постановлением Главы г. Вологды от 27.10.2008 N 6364 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город Вологда» и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года № 4304», составляющему 1780 рублей для должности среднего медицинского персонала, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента за квалификационную категорию.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом на основании соглашения об изменений условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику МУЗ ССМП Обуховой Н.В. устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 2670 руб. (в соответствии с Постановлением Главы города № 6364 от 27.11.2008 года), повышающий коэффициент - нет, надбавка - нет, компенсационные выплаты - 15% районный коэффициент, стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные, другие виды выплат), - выплата производится в порядке, установленном локальным нормативным актом МУЗ ССМП. На основании соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается денежная выплата в размере 3500 рублей с 01 января 2010 года в соответствии с Постановлением Правительства Вологодской области от 21 июля 2006 года № 728 «О денежных выплатах медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сёстрам скорой медицинской помощи». Итого заработная плата Обуховой Н.В. за месяц на 1 ставку согласно расчету, представленному представителем МУЗ ССМП составляет 7840 рублей 82 копейки. Данный расчет в судебном заседании истцом не оспорен.
Статья 133 ТК РФ регламентирует установление минимального размера оплаты труда, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Из Определения Конституционного суда от 01 октября 2009 года № 1160 следует, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Определением от 23.07.2010 года № 75-В10-2 Верховный суд РФ разъяснил, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
Из приведенных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы, работников в размере меньшем минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании изложенного, учитывая, что ежемесячная заработная плата истца с учетом всех её составляющих в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выше минимального размера оплаты труда, установленного законом, суд полагает в удовлетворении иска Обуховой Н.В. отказать.
Руководствуясь ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Обуховой Н.В. к муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней с момента его изготовления судом в окончательной форме.
Судья Л.К. Молокова
Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2011 года