Дело № 2-2764/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 03 | » | марта | 2011 года |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Марковой М.В.
при секретаре Шутовой Я.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева В.Б. к ООО «ВладиСтрой» о взыскании суммы выходного пособия,
установил:
Дмитриев В.Б. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ВладиСтрой» был заключен трудовой договор, и он был принят на должность <данные изъяты>. Оформление на работу помимо трудового договора было осуществлено на основании решения доверительного управляющего. В соответствии с трудовым договором Дмитриеву В.Б. было установлено выходное пособие в размере 2500000 рублей. Основанием для выплаты пособия являлось любое расторжение трудового договора по любому основанию, предусмотренному ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со мной был расторгнут на основании решения единственного участника. При увольнении я не получил расчет по выходному пособию. Задолженности по заработной плате нет.
В настоящий момент ответчик признан банкротом. Решение суда будет основанием для включения задолженности в реестр. Размер задолженности составляет 2 500 000 рублей.
Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВладиСтрой» в пользу Дмитриева В.Б. задолженность по выплате выходного пособия в размере 2 500 000 рублей.
В судебном заседании истец Дмитриев В.Б. требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «ВладиСтрой» - конкурсный управляющий Кируша А.В. в судебном заседании суду пояснил, что договоры ООО «ВладиСтрой» и истцом были заключены до введения процедуры банкротства. Указанные договоры им проверены, и сомнений не вызвали. Объём работы истцом выполнен большой, дом достроен, решён вопрос с дольщиками. Намерений оспаривать трудовой договор оснований не имеется.
Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно приказа о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л/д. 4) Дмитриев В.Б. был принят на работу в ООО «ВладиСтрой» на должность <данные изъяты> по совместительству без испытательного срока, и с ним был заключен трудовой договор №. (л/д. 3) Оформление на работу помимо трудового договора было осуществлено на основании решения доверительного управляющего от ДД.ММ.ГГГГ (л/д. 5).
Решением от ДД.ММ.ГГГГ полномочия Дмитриева В.Б., как <данные изъяты> были подтверждены, о чём внесены соответствующие изменения в Устав Общества (л/д. 6).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Дмитриевым В.Б. был расторгнут на основании п. 1 ст. 88 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л/д. 11).
Решение о ликвидации было принято единственным участником Общества Н. (л/д.17).
Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось представителем истца, что с момента увольнения по настоящее время истцу не было выплачено выходное пособие, предусмотренное трудовым договором в размере 2500000 рублей.
Решением Арбитражного суда Вологодской области ООО «ВладиСтрой» признано несостоятельным (банкротом), и открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.
Согласно ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Статьёй 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации …в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Согласно п. 3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ООО «ВладиСтрой» и Дмитриевым В.Б., при расторжении трудового договора <данные изъяты> выплачивается выходное пособие в размере 2500000 рублей.
При таких обстоятельствах по делу, а также учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает исковые требования Дмитриева В.Б. подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п.2 ст.333.20 Налогового кодекса РФ суды общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами.
На основании вышеизложенного, учитывая, что ршением Арбитражного суда Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВладиСтрой» признано несостоятельным (банкротом), и открыто конкурсное производство, суд полагает возможным освободить ООО «ВладиСтрой» от уплаты госпошлины.
Руководствуясь ст.ст.178 ТК РФ, ст. 333.20 НК РФ, ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования Дмитриева В.Б. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВладиСтрой» в пользу Дмитриева В.Б. задолженность по выплате выходного пособия в размере 2 500000 (два миллиона пятьсот тысяч) рублей.
Освободить Общество с ограниченной ответственностью «ВладиСтрой» от уплаты государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Судья: М.В. Маркова
Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2011 года.