Дело № 2-4201/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда | « | 26 | » | апреля | 2011 года |
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Леоновой И.М.,
при секретаре Куликовой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моденова Ю.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 02.04.2007 года по 10.03.2011 года. Руководство ООО «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» не выплатило ему заработную плату за период с 01.12.2010 года по 10.03.2011 года, что составляет 48200 рублей. Просит взыскать с ООО «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 48 200 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что согласен с суммой задолженности по заработной плате – 42896 рублей 55 копеек, указанной в справке и.о.директора ООО «ДОЗ «Индау Тимбер».
Представитель ответчика по доверенности Михайлова Л.С. в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 42896 рублей 55 копеек признала, представила письменный отзыв.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 02.04.2007 года по 10.03.2011 года, что подтверждается копией трудовой книжки.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании Моденов Ю.С. пояснил, что задолженность предприятия по заработной плате перед ним составляет 48 200 рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не представлено доказательств наличия задолженности по заработной плате предприятия перед ним в сумме 48200 рублей. Однако, как установлено в судебном заседании и подтверждено справкой, выданной и.о. директора ООО «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер», за период с 01.12.2010 года по 28.02.2011 года задолженность составляет 42896 рублей 55 копеек. Указанную сумму истец признал.
На основании изложенного суд считает исковые требования Моденова Ю.С. подлежащими частичному удовлетворению, и полагает возможным взыскать с ООО «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 42 896 рублей 55 копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1 486 рублей 90 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 22, 135, 140, ТК РФ, ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» в пользу Моденова Ю.С. задолженность по заработной плате в сумме 42896 (сорок две тысячи восемьсот девяносто шесть) рублей 55 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Моденову Ю.С. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1486 (одна тысяча четыреста восемьдесят шесть) рублей 90 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.
Судья: И.М. Леонова
Мотивированное решение изготовлено 27.04.2011 года.