Дело № 2-2555/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 01 апреля 2011 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Прокошевой Н.С.
при секретаре Леоновой А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малоземова А.В. к ООО «ТехноПАК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
09.01.2008 Малоземов А.В. был принят на должность <данные изъяты> в ООО «ТехноПАК», 16.01.2009 переведен на должность <данные изъяты>. Уволен 11.01.2011 по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.20).
При увольнении ООО «ТехноПАК» не произведен окончательный расчет с Малоземовым А.В., не выдана трудовая книжка.
Малоземов А.В. обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что при увольнении ему не выплачена заработная плата за декабрь 2010 года и январь 2011 года, не оплачен больничный лист, не выплачена компенсация за неиспользованный в 2008, 2009 и в 2010 году отпуск. Трудовая книжка не выдана в день увольнения, а направлена ему почтой, трудовую книжку получил 17.01.2011.
Просил суд взыскать с ООО «ТехноПАК» заработную плату за август, сентябрь, ноябрь 2010 года в сумме 13443 рубля 23 копейки, за период с 01 по 21 декабря 2010 года в сумме 12956 рублей; компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с 09.01.2008 по 11.01.2011 продолжительностью 61 календарный день в сумме 75246 рублей; заработную плату с 11.01.2011 по 17.01.2011 – 4804 рубля, проценты за задержку окончательного расчета – 412 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Обязать ООО «ТехноПАК» внести исправления в трудовую книжку в части основания увольнения – приказ № от 11 января 2011 года, а не соглашение сторон, выдать копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, заверенные в установленном порядке.
В дальнейшем истец исковые требования изменил. В судебном заседании 01.04.2011 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2010 год в размере 8507 рублей 54 копейки, задолженность по заработной плате за период с 11.01.2011 по день выдачи трудовой книжки 17.01.2011 в размере 4 804 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск - 31564 рубля 28 копеек, проценты за просрочку выплаты окончательного расчета – 1438 рублей 81 копейку, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Представители ответчика по доверенности Усачева Т.М. и Дурова Т.Н. исковые требования признали частично. Не согласны с премией за четвертый квартал 2010 года в размере 30000 рублей, указав, что премия Малоземову не начислялась, полагали, что в расчет компенсации за неиспользованный отпуск необоснованно включена премия. Считают, что расчет истцом составлен в завышенном размере.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает, что требования Малоземова А.В. подлежат удовлетворению частично.
В соответствие со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: … задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании достоверно установлено, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства. Малоземову А.В. при прекращении трудового договора не выплачены все причитающиеся суммы. Суд берет за основу расчет, представленный истцом, расчет судом проверен, является верным, соответствует представленным материалам.
На основании изложенного, с ответчика в пользу Малоземова А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 2010 год в размере 8507 рублей 54 копейки, задолженность по заработной плате за период с 11.01.2011 по день выдачи трудовой книжки 17.01.2011 в размере 4 804 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск – 31 564 рубля 28 копеек (с учетом произведенной выплаты в размере 46019 рублей 72 копейки), проценты за просрочку выплаты окончательного расчета – 1438 рублей 81 копейку. Доводы представителей ответчика о необоснованности включения истцом в расчет премии за четвертый квартал 2010 года в размере 30000 рублей необоснованны, опровергаются выпиской по счету пластиковой карты держателя карты Малоземова А.В., из которой следует, что 24.12.2010 на счет Малоземова А.В. переведена премия за за четвертый квартал в размере 30000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1500 рублей.
В удовлетворении остальной части иска следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1789 рублей 44 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 22, 80, 127, 140, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ООО «ТехноПАК» в пользу Малоземова А.В. задолженность по заработной плате в размере 44875 рублей 82 копейки, проценты за нарушение сроков причитающихся выплат – 1438 рублей 81 копейку, компенсацию морального вреда – 1500 рублей, а всего взыскать 47814 рублей 63 копейки.
Взыскать с ООО «ТехноПАК» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1789 рублей 44 копейки.
В удовлетворении остальной части иска Малоземову А.В. – отказать.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.
Судья Н.С. Прокошева
Мотивированное решение изготовлено 04. 04.2011