Дело № 2-2848/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 05 апреля 2011 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Образцова О.В.,
при секретаре Подольской Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Дом цветов» к Постновой Т.Б. о взыскании денежных средств,
установил:
Истец ООО «Дом цветов» обратился в суд с иском к Постновой Т.Б. о взыскании денежных средств, мотивируя требования тем, что с ответчицей заключен трудовой договор от 22.12.2004 года. В течение периода работы ответчица трижды проходила обучение за счёт средств работодателя. В соответствии с условиями дополнительных соглашений к трудовому договору от 16.02.2010 года, 31.03.2010 года, 21.06.2010 года, ответчица проходила обучения с целью повышения своих профессиональных навыков за счёт средств работодателя и взяла на себя обязательство отработать у работодателя не менее трёх лет с момента после прохождения обучения, а в случае увольнения до истечения указанного срока – возместить затраты работодателя, связанные с обучением, пропорционально отработанному времени. Трудовой договор с ответчицей расторгнут 08.12.2010 года по инициативе работника. Из положенных 1095 дней срок фактической отработки по дополнительному соглашению от 16.02.2010 составил 293 дня, то есть 802 дня ответчицей не отработано; по дополнительному соглашению от 31.03.2010 года - 240 дней, то есть 855 дней ответчицей не отработано; по дополнительному соглашению от 21.06.2010 года - 169 дней, то есть 926 дней ответчицей не отработано. Общая сумма затрат, подлежащая возмещению работником по трём дополнительным соглашениям, составляет 7182 рубля 28 копеек. Просит взыскать с Постновой Т.Б. в возмещение затрат, связанных с обучением, 7182 рубля 28 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Большаков А.П. исковые требования поддержал в полном объёме, просил удовлетворить.
В судебном заседании ответчик Постнова Т.Б. с требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать. Суду пояснила, что при увольнении ей не сообщили о наличии задолженности перед организацией, считает, что указанная сумма была списана за счёт прибыли. В настоящее время она одна воспитывает двоих детей, имеет непостоянные доходы.
Суд, заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст.ст. 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, которые противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными.
В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Судом установлено, что 22 декабря 2004 года между ООО «Дом Цветов» и Постновой Т.Б. заключён трудовой договор №, по условиям которого Постнова Т.Б. принята на работу в ООО «Дом Цветов» на должность <данные изъяты> (л.д.8).
Далее, 16 февраля 2010 года между ООО «Дом Цветов» и Постновой Т.Б. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 11-12), предметом которого является повышение Постновой Т.Б. профессиональных навыков в области <данные изъяты> (п. 1). Обучение организуется в форме консультации продолжительностью 4 часа 30 минут (п. 2). Стоимость участия работника в консультации составляет 2700 рублей. Период прохождения консультации 17 февраля 2010 года.
31 марта 2010 года между ООО «Дом Цветов» и Постновой Т.Б. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 26), предметом которого является повышение Постновой Т.Б. профессиональных навыков в области <данные изъяты> (п. 1). Обучение организуется в форме консультации продолжительностью 8 часов (п. 2). Стоимость участия работника в консультации составляет 3 200 рублей. Период прохождения консультации 01 апреля 2010 года.
21 июня 2010 года между ООО «Дом Цветов» и Постновой Т.Б. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 33), предметом которого является повышение Постновой Т.Б. профессиональных навыков в области <данные изъяты> (п. 1). Обучение организуется в форме консультации продолжительностью 7 часов (п. 2). Стоимость участия работника в консультации составляет 3 200 рублей. Период прохождения консультации 22 июня 2010 года.
Пунктом 6, 8 указанных дополнительных соглашений предусмотрены обязанности работника. Так, работник принимает обязательство отработать у работодателя не менее трёх лет после прохождения консультаций. В случае расторжения трудового договора до истечения трёх лет, независимо от причин увольнения, он обязан компенсировать затраты на участие работника в консультации, пропорционально отработанному времени.
Согласно приказу от 08.12.2010 года (л.д. 41) трудовой договор с Постновой Т.Б. расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Материальная ответственность работника регулируется Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Установлено, что соглашения от 16.02.2010, 31.03.2010, 21.06.2010 года были заключены по инициативе самого работника, выраженной соответственно в заявлениях от 16.02.2010, 31.03.2010, 22.06.2010 года.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с Постновой Т.Б. в пользу ООО «Дом Цветов» подлежит взысканию денежная сумма, затраченная ООО «Дом Цветов» на обучение Постновой Т.Б., в размере 7 182 рубля 28 копеек. Указанная денежная сумма подтверждена следующими документами: счёт на оплату № от 18.02.2010 года (л.д. 22), платёжное поручение № от 19.02.2010 года (л.д. 23), счёт на оплату № от 02.04.2010 года на л.д. 29, платёжное поручение № от 08.04.2010 года (л.д. 30), счёт на оплату № от 22.06.2010 года (л.д. 37), платёжное поручение № от 24.06.2010 года (л.д. 38). Кроме того, указанные суммы оговорены в перечисленных выше дополнительных соглашениях к трудовому договору, с которыми ответчица была ознакомлена, и в которых имеется её собственноручная подпись. Расчёт в части отработанного ответчицей периода времени в ООО «Дом Цветов», представленный представителем истца, судом проверен, сомнений не вызывает, кроме того, со стороны ответчицы контррасчета в данной части не представлено.
Одновременно суд полагает необходимым отметить, что рассматриваемые правоотношения, как указано выше, регулируются главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации, в рамках которой в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации суд с учетом степени и формы вины, материального положения работника вправе снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая материальное положение ответчицы, а именно: наличие на иждивении двух несовершеннолетних детей, наличие статуса безработного, суд считает возможным снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с Постновой Т.Б., до 3 500 рублей.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, исковые требования ООО «Дом Цветов» являются законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.
Руководствуясь ст.ст. 238, 249, 250 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с Постновой Т.Б. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Дом Цветов» расходы на обучение в размере 3 500 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего 3900 (три тысячи девятьсот) рублей.
В удовлетворении остальной части требований общества с ограниченной ответственностью «Дом Цветов» отказать.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: О.В. Образцов
Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2011 года.