РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Прокошевой Н.С.

при секретаре Леоновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сметкина В.А. к ООО «КЭП Вологдастройсервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Сметкин В.А. работал в ООО «КЭП Вологдастройсервис». 16 октября 2010 Сметкин В.А. уволен в связи с ликвидацией организации. У ООО «КЭП Вологдастройсервис» перед Сметкиным В.А. задолженность по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяц в размере 21378 рублей 60 копеек за каждый месяц.

Сметкин В.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработка за второй месяц со дня увольнения и компенсации морального вреда. Просит взыскать с ООО «КЭП Вологдастройсервис» задолженность в сумме 20309 рублей и компенсацию морального вреда в размере 110000 рублей.

В судебном заседании 19.01.2011 истец Сметкин В.А. исковые требования увеличил, просит взыскать задолженность по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяц в сумме 42757 рублей 20 копеек. В судебном заседании 07.02.2011 Сметкин исковые требования уменьшил. Просил взыскать задолженность по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяц в размере 24744 рублей 70 копеек, так как ему выплатили 18012 рублей 50 копеек.

Представитель ответчика конкурсный управляющий Карпенко Ю.Г. исковые требования в части взыскания задолженности за 2 и 3 месяц признал. Требования в части компенсации морального вреда не признал, считает, что умысла со стороны руководства по задержке заработной платы нет. Предприятие имеет задолженность 5000000 рублей.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит требования Сметкина В.А. законными и обоснованными.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справки № от 17.01.2011 выданной ГУ ВО «Центр занятости населения города Вологды» Сметкин В.А. обратился в Центр занятости населения 25.10.2010 и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.

Задолженность за второй и третий месяцы со дня увольнения составила 24744 рубля 70 копеек (21378,60 х 2 - 18012,50). Представитель ответчика в данной части требования признал.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу Сметкина В.А. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

При таких обстоятельствах по делу исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1142 рублей 35 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 178, 237 ТК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «КЭП Вологдастройсервис» в пользу Сметкина В.А. задолженность за второй и третий месяцы со дня увольнения 24744 рубля 70 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 25744 рубля 70 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «КЭП Вологдастройсервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1142 рубля 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.

Судья: Н.С. Прокошева

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2011 года.