ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Прокошевой Н.С.

при секретаре Леоновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой И.В. к ООО «Ультрасервис плюс» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

01.03.2010 Семенова И.В. была принята на работу в ООО «Ультрасервис плюс» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 01.03.2010, а также записью в трудовой книжке.

Согласно п. 4.1. заключенного между Семеновой И.В. и ООО «Ультрасервис плюс» трудового договора заработная плата составляет 4500 рублей. В силу п.п. 4.2. - 4.4. договора предусматривались выплата заработной платы с учетом районного коэффициента, а также, стимулирующие доплаты, в том числе премирование. В соответствии с п. 3.2. трудового договора работодатель обязался производить выплаты причитающейся работнику заработной платы своевременно и в полном объеме.

В период осуществления Семеновой И.В. трудовой деятельности в ООО «Ультрасервис плюс» она находилась в учебном отпуске в период с 30.05.2010 по 13.06.2010 и в период с 08.11.2010 по 02.12.2010, что подтверждается Справками-вызовами <данные изъяты>. Выплата причитающихся Семеновой И.В. денежных средств за нахождение в учебном отпуске работодателем не производилась. Кроме того, работодателем не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2010 года. В октябре 2010 года зарплата выплачена частично в сумме 2000 рублей.

13.12.2010 года Семенова И.В. уволена по собственному желанию, согласно приказу № от 13.12.2010. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 9,3 дня. Окончательный расчет при увольнении с Семеновой И.В. не произведен.

Семенова И.В. обратилась в суд с иском к ответчику. Просит суд взыскать с ООО «Ультрасервис плюс» заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в сумме 6372 рубля 41 копейку, компенсацию за период нахождения в учебном отпуске – 9108 рублей 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 3904 рубля 38 копеек, в счет компенсации морального вреда – 5000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы – 329 рублей 69 копеек, 1000 рублей – за юридические услуги. Обязать ООО «Ультрасервис плюс» произвести отчисления в пенсионный фонд РФ и фонд социального страхования РФ за весь период работы, начиная с 01.03.2010.

В судебном заседании истец Семенова И.В. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в судебном заседании.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования Семеновой И.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании установлено, что общая сумма задолженности ООО «Ультрасервис плюс» перед Семеновой И.В. составляет 19385 рублей 35 копеек. Расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов за задержку выплаты денежных средств, подлежащая взысканию с ответчика, согласно произведенному истцом расчету, составляет 329 рублей 69 копеек. Расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в сумме 6372 рубля 41 копейку, компенсация за период нахождения в учебном отпуске – 9108 рублей 56 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 3904 рубля 38 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы – 329 рублей 69 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу Семеновой И.В. 1000 рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии со ст. 6 Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. Статьей 14 указанного закона предусмотрено, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет. В соответствии со ст. 10 суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете.

В судебном заседании установлено, что за время работы с 01.03.2010 по 13.12.2010 ответчиком не произведена уплата страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на счет истца. При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчика следует обязать сделать отчисления за период с 01.03.2010 по 13.12.2010 в Пенсионный фонд на счет Семеновой И.В. №.

В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 988 рублей 60 копеек; в силу ст. 98 ГПК РФ расходы на юридические услуги в размере 1000 рублей.

Руководствуясь Федеральным законом № 167-ФЗ от 15.12.2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», ст.ст. 22, 127, 135, 140, 173, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст. ст. 98, 103, 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Семеновой И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ультрасервис плюс» в пользу Семеновой И.В. заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в сумме 6372 рубля 41 копейка, компенсацию за период нахождения в учебном отпуске – 9108 рублей 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 3904 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда – 1000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы – 329 рублей 69 копеек, 1000 рублей – за юридические услуги, а всего взыскать 21715 рублей 04 копейки.

Обязать ООО «Ультрасервис плюс» произвести уплату страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на счет Семеновой И.В. № за период с 01.03.2010 по 13.12.2010.

Взыскать с ООО «Ультрасервис плюс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 021 рублей 46 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Семеновой И.В. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в 7-дневный срок с момента получения копии решения.

Судья Н.С. Прокошева

Мотивированное решение изготовлено 07 февраля 2011 года.