Дело № 2 – 2714/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Вологда 11 мая 2011 года Вологодский городской суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Кяргиевой Н.Н. с участием прокурора Григоровой С.Г. при секретаре Трегуб Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Силинского В.А. к Индивидуальному предпринимателю Кочневу А.И. об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, у с т а н о в и л: Силинский В.А. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что 01.06.2010 года между ним и работодателем ИП Кочневым А.И. был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в качестве водителя – экспедитора. 05.06.2010 года он приступил к обязанностям водителя-экспедитора. На основании приказа № от 05.06.2010 года в трудовую книжку была внесена запись за номером № «Принят на работу водителем-экспедитором». Размер должностного оклада согласно п. 4.1 трудового договора составляет 4500 рублей в месяц, согласно п. 3.2.2 работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Его средний заработок составлял 25000 рублей ежемесячно. Трудовым договором установлен режим работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, что и прописано п. 6.1, а привлечение к сверхурочным работам допускается на основании приказа уполномоченного должностного лица в случаях, предусмотренным ТК РФ, о чем также прописано в п. 6.2 трудового договора. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются Новогодние каникулы 1, 2, 3, 4 и 5 января. 04.01.2011 года на его домашний телефон позвонила представитель по доверенности ИП Кочнева А.И. – Лаврентьева С.В., которая поставила его в известность, что он уволен на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Он объяснил, что согласно ст. 113 ТК РФ работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Письменного согласия он ни ИП, ни его представителю не давал, а без согласия работника, работодатель имеет право привлечь работника к работе только в исключительных случаях. Таким образом, работодатель ИП Кочнев А.И. уволил его и внес в праздничный день 04.01.2011 года запись об увольнении. Просит взыскать с ИП Кочнева А.И. 12500 рублей за неиспользованный отпуск, 25000 рублей – заработную плату за время вынужденного прогула, 25000 рублей – компенсацию морального вреда, обязать ИП Кочнева А.И. устранить допущенные ошибки при внесении записей в трудовую книжку путем выдачи дубликата трудовой книжки. В судебном заседании 05.03.2011 года истец Силинский В.А. и его представитель Дьякова Г.Н. исковые требования изменили, просили отменить приказ № от 04.01.2011года, восстановить Силинского В.А. на работе в должности водителя-экспедитора, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 1000 рублей в день, компенсацию морального вреда – 5000 рублей. В судебном заседании истец Силинский В.А. и его представитель Дьякова Г.Н. увеличенные исковые требования поддержали, просили отменить приказ № от 04.01.2011года, восстановить Силинского В.А. на работе в должности водителя-экспедитора, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 133500 рублей, расходы на представителя – 9500 рублей, и компенсацию морального вреда – 5000 рублей. Истец Силинский В.А. суду пояснил, что с 05.06.2010 года по 04.01.2011 года он работал у ИП Кочнева А.И. в должности водителя-экспедитора. Работал он по графику, ездил в командировки вторник, четверг, воскресенье на каждой неделе, выходной получался только в субботу. За поездку ему платили 2500 рублей и 500 рублей командировочные, когда машина стояла на ремонте платили по договоренности с Лаврентьевой С.В.. 04.01.2011 года его уволили за прогул. С приказом об увольнении его не знакомили, письменного согласия на выход на работу в праздничные дни он не давал. Представитель ответчика ИП Кочнева А.И. по доверенности Лаврентьева С.В. с увеличенными исковыми требованиями не согласна по основаниям, изложенным в письменном отзыве. В отзыве указала, что 05.06.2010 года с истцом был заключен трудовой бессрочный договор. Силинский В.А. был принят на работу в качестве водителя-экспедитора. При приеме на работу был составлен акт приема-передачи ТС водителю. В силу п. 6.1 трудового договора режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами работодателя. Согласно п. 4.1 указанных Правил для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. О том, что работник принимается на работу со сменным графиком, Силинский В.А. был предупрежден и согласился на заключение трудового договора. 04.01.2011 года она позвонила на мобильный телефон Силинского В.А. ориентировочно в 11 -12 часов, чтобы договориться, где и в какое время передать ему документы на обратную загрузку и деньги на командировку. На что истец сообщил, что он никуда не поедет, и на работу не выйдет. Она была вынуждена искать другую машину с водителем для поездки, так как срыв поставки молочный продукции в г. Москву грозил значительными денежными штрафами для предпринимателя. В тот же день на территории завода ВГМХА был составлен акт о невыходе на работу Силинского В.А. в присутствии менеджера ООО «Н» Г. и представителя ИП Кочнева А.И. О. 11.01.2011 года Силинский В.А. явился к работодателю, ему была вручена трудовая книжка, предложено было дать объяснение, почему он не вышел на работу. Истец ответил, что писать он ничего не будет. Кроме того, при заключении трудового договора Силинским В.А. был подписан акт приема грузового автомобиля. При увольнении автомобиль надлежащим образом не был передан по акту приема – передачи. С момента увольнения по настоящее время автомобиль в нерабочем состоянии, находится на ремонте. Согласно п. 4.1 трудового договора размер оклада составляет 4500 рублей, и северный коэффициент 15 %, поэтому заработная плата работника составила 5200 рублей. Просит в иске отказать. Допрошенный в судебном заседании от 04.05.2011 года свидетель Г. суду пояснила, что она работает в фирме, которая является поставщиком молочной продукцию у предприятий Вологодской области для поставщиков в Москве. ИП Кочнев А.И. занимается грузоперевозками молочной продукции. С ИП Кочневым А.И. у их фирмы заключен договор на грузоперевозки молочной продукции. 04.01.2011 года она осуществляла погрузку продукции с учебно-опытного завода <адрес>. Лаврентьева С.В. занималась организацией транспорта от ИП Кочнева А.И. Лаврентьева С.В. 04.01.2011 года ее известила, что машины на перевозку молочной продукции в Москву нет. С ее слов узнала, что водитель не вышел на работу без объяснения причин. Истца она знает, он возил Вологодскую продукцию в Москву. В результате невыхода истца 04.01.2011 года на работу была нанята частная машина. Она подписывала акт о прогуле истца 04.01.2011 года, с актом она была согласна. Акт о прогуле водителя Силинского она подписывала на учебно-опытном заводе до того как отправили машину с грузом. Допрошенный в судебном заседании от 04.05.2011 года свидетель О. суду пояснил, что работает у ИП Кочнева А.И. юристом. Силинский В.А. был принят на работу летом 2010 года. Работал исправно, надлежаще исполнял свои трудовые обязанности. На предприятии работало два постоянных водителя, и два подменных. 28.12.2010 года у него с истцом состоялся разговор, обсуждали в устной форме график смен на праздничные дни. Графики составляет Лаврентьева С.В. с водителями предварительно на месяц вперед. Истец должен был работать воскресенье, вторник, четверг. За рейс платили водителю 2500 рублей и 500 рублей командировочные. Истец предупредил, что 03.01.2011 года он поедет к родственникам, поэтому поставили ему смену 04.01.2011 года. 04.01.2011 года машина на погрузку не приехала, так как истец отказался выйти на работу. Истец 30.12.2010 года предупреждал его, что машине требуется ремонт, но машина ездить может. 04.01.2011 года истец должен был взять машину на стоянке и ехать на погрузку в п. Молочное. Свидетелю 04.01.2011 года позвонила Лаврентьева С.В. и сообщила, что Силинский В.А. не вышел на работу. В Москву поехал частный водитель из г. Сокола, которому пришлось заплатить двойную оплату за рейс. Акт о прогуле Силинского В.А. был составлен в тот же день на учебно-опытном заводе. Акт составляла Лаврентьева С.В., он и Г. его подписывали. У истца были затребованы объяснения. 11.01.2011 года истец вышел на работу, и ему была вручена трудовая книжка. Суд, заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить в части, исследовав материалы данного гражданского дела, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению в части. Судом установлено, что согласно трудового договора от 01.06.2010 года Силинский В.А. был принят на работу к ИП Кочневу А.И. на должность водителя-экспедитора, что подтверждается приказом № от 05.06.2010 года. Приказом № от 04..01.2011 года Силинский В.А. был уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, допущенным 04.01.2011 года. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В силу ст.192 настоящего Кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание – увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п.6 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается нормативный рабочий день. Режим рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня, продолжительность перерывов для отдыха и питания и т.д.) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами. В соответствии с п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ИП Кочнева А.И.в соответствии с действующим законодательством дл работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом за учетный период принимается год. Норма рабочих часов не должна превышать норму рабочих часов в соответствии с производственным календарем и определяется графиками работы, утвержденным работодателем. В силу ч.5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы. В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Согласно графика работы за январь 2011 года Силинский В.А. 04.01.2011 года должен находиться на работе. Согласно акта о прогуле от 04.01.2011 года 04.01.2011 года представитель ИП Кочнева А.И. по доверенности Лаврентьева С.В. позвонила Силинскому В.А. на мобильный для того, чтобы уточнить место и время передачи ему денег на командировку. На что он ей сказал, что никуда не поедет, на работу не выйдет. В связи с данным фактом была проведена проверка и составлен акт об отсутствии работника на погрузке в соответствии с утвержденным графиком. В соответствии со ст. 193 ТК РФ от работника было затребовано объяснение. Свое отсутствие на рабочем месте (на погрузке) Силинский В.А. объяснить отказался, сообщил, что ничего подписывать не будет. Статьей 193 настоящего Кодекса предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. На основании п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. На основании п.39 данного Постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Из акта от 11.01.2011 года следует, что Силинский В.А. от подписи в приказе № от 04.01.2011 года, а также от дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (погрузке) отказался. На основании изложенного суд приходит к выводу, что работодателем была нарушена процедура увольнения Силинского В.А, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, а именно, в установленный законом срок не затребованы письменные объяснения истца, а также нарушен срок ознакомления с приказом об увольнении. Таким образом, приказ об увольнении истца был вынесен незаконно, с нарушением трудового законодательства, в связи с чем он подлежит восстановлению на работе у ИП Кочнева А.И. в должности водителя-экспедитора с 04.01.2011 года. В соответствии со ст.ст. 139, 394, 395 ТК РФ с ответчика в пользу Силинского В.А. подлежит взысканию оплата времени вынужденного прогула за период с 04.01.2011 года по день рассмотрения дела судом, то есть по 11.05.2011 года. Согласно расходным кассовым ордерам среднемесячный доход Силинского В.А. за 6 месяцев составил 9500 рублей (57000 рублей /6= 9500). Таким образом, сумма средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 04.01.2011 года по 11.05.2011 года, подлежащая взысканию с ответчика составляет 40850 рублей (9500*4 месяца+2850 за 6 дней в мае (9500:20 рабочих дней в месяце*6 рабочих дней истца)=40850). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд оценивает моральный вред, причиненный ответчиком истцу в размере 5000 рублей. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Установлено, что между истцом Силинским В.А. и Е., К. заключено соглашение об оказании юридических услуг от 01.02.2011 года, истцом оплачены услуги в размере 9 500 рублей, что подтверждается квитанциями. Суд, учитывая требования разумности и справедливости, сложность дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей. При таких обстоятельствах по делу исковые требования Силинского В.А. подлежат удовлетворению частично. Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20., п. 1 ч. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1625 рублей 50 копеек. Руководствуясь ст. ст. 81, 180, 193, 237, 391, 392-396 ТК РФ, ст. ст. 98, 194 – 198 ГПК РФ, суд решил: Отменить приказ № от 04 января 2011 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Восстановить Силинского В.А. на работе в должности водителя-экспедитора у Индивидуального предпринимателя Кочнева А.И. с 04 января 2011 года. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кочнева А.И. в пользу Силинского В.А. заработную плату за время вынужденного прогула с 04.01.2011 года по 11.05.2011 года в сумме 40850 рублей, налог не удержан, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на услуги представителя 5000 рублей, а всего 50850 (пятьдесят тысяч восемьсот пятьдесят) рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кочнева А.И. в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1625 (одна тысяча шестьсот двадцать пять) рублей 50 копеек. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. Судья Н.Н. Кяргиева Мотивированное решение изготовлено 13.05.2011 года.