Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Вологда 05 мая 2011 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Мельниковой,

при секретаре И.П. Селяниной,

рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Быстрова А.А. к Открытому акционерному обществу «Фрязиново» об отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Быстров А.А. обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что он работает на предприятии с 28.02.1996 и выполняет обязанности слесаря-сантехника. Свои обязанности он выполняет без нареканий жильцов и нарушений внутреннего распорядка, претензий к его работе ни у кого не возникало. В декабре он написал письмо в Администрацию г. Вологды по поводу ремонта дома. 31.12.2010 был издан приказ №, в котором говорилось: «за ослабление контроля за работой бригады и невыполнение указаний начальника участка снизить размер премии на 50% слесарю-сантехнику Быстрову А.А. Он подал заявление в КТС ОАО «Фрязиново».

Просит отменить приказ № от 31.12.2010, взыскать недополученные денежные средства за декабрь 2010 года в размере 3853 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании Быстров А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, суду пояснил, что 15 ноября 2010 года не откачали воду в подвале дома на <адрес>, так как не было света. В декабре месяце сделали свет, 25.12.2010 откачали воду и заменили трубы в этом подвале. 29.12.2010 они ходили туда и смотрели подвал. Жилец подписала все акты, что вода откачана. Был звонок 31.12.2010 в 08:00 утра, что нужно открыть подвал, открыли подвал в 09:20.

Представитель ответчика ОАО «Фрязиново» по доверенности Платонов Ю.С. исковые требования не признал.

Свидетель Е. суду пояснила, что работает начальником участка ОАО «Фрязиново», истца лишили премии 1-й раз, в ноябре 2010 года поступила жалоба от жильцов <адрес>, что затоплен подвал. Они провели обследование подвала, составили акт, все устранили, переложили канализацию, жильцу отправили ответ. 27.12.2010 поступила повторная претензия о том, что подвал затоплен. Они провели осмотр подвала, обнаружили, что подвал затоплен, пробки не закрыты, вся канализация льется. Истец выполняет обязанности бригадира, ему идет доплата за это 25%. 31.12.2010 она передала истцу заявку, чтобы он вышел на <адрес> открыть подвал для подключения циркулярных насосов электриком. Потом один из электриков позвонил и сказал, что подвал не открыт. Она позвонила истцу и сказала ему об этом. Через некоторое время электрик позвонил второй раз и сказал, что подвал до сих пор не открыт. Истец пришел в 09:20 31.12.2010, это был предпраздничный день, они должны дать людям воду на праздник.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Установлено, что Быстров А.А. работает в ОАО «Фрязиново» слесарем-сантехником, что подтверждается копией трудовой книжки Быстрова А.А. (л.д.8-12), копией трудового договора, заключенного между МУЖЭПП «Фрязиново» и Быстровым А.А. (л.д.16-18).

В соответствии с договором коллективного подряда, заключенным между МУЖЭПП «Фрязиново» и коллективом рабочих, занятых обслуживанием внутридомовых сетей жилого фонда, в лице бригадира Быстрова А.А. 01.09.2005, Подрядчик (коллектив рабочих) обязуется соблюдать технологию ремонта и профилактических осмотров, технику безопасности при производстве работ, трудовую и производственную дисциплину. <адрес> входит в Список домов, закрепленных за бригадой на проведение технического обслуживания внутридомовых сетей, являющийся приложением № к договору коллективного подряда (л.д.26-28).

Согласно Положению об организации труда и заработной плате бригады рабочих, занятых техническим обслуживанием внутридомовых сетей жилого фонда, являющемуся приложением № к договору коллективного подряда, вводимому с 01.09.2005, в объем работ, выполняемых подрядным способом бригадой слесарей-сантехников и электрогазосварщиков, входит периодические осмотры в подвалах и на сердаках сетей водопровода, канализации, центрального отопления и горячего водоснабжения согласно графика профилактического осмотра с устранением обнаруженных неисправностей отдельных наружных и внутренних участков трубопроводов, содержание их в чистоте (л.д.29-30).

В соответствии с Положением по оплате труда работников ОАО «Фрязиново», вводимым с 01.07.2010, в обществе применяются две формы организации труда: бригадная и индивидуальная. Бригадная форма, применяется, как правило, при организации труда слесарей-сантехников, рабочих по обслуживанию и ремонту конструктивных элементов жилых домов. За руководство бригадой бригадирам из числа рабочих устанавливается доплата в размере 15% должностного оклада, за руководство бригадой слесарей-сантехников устанавливается доплата в размере 25% должностного оклада (л.д.40-44).

В соответствии с Положением о премировании рабочих ОАО «Фрязиново», вводимым с 01.07.2010, размер премии слесаря-сантехника ЖРУ, ТСЖ составляет 80%, показатели и условия премирования: своевременное и качественное выполнение заявочного ремонта, плана текущего ремонта, графика профилактического ремонта, сдачи скоростников и элеваторных узлов, отсутствие повторных обоснованных заявок и жалоб квартиросъемщиков. Размер премии может быть снижен за невыполнение распоряжений руководителей ОАО, начальников подразделений – до 50% (л.д.35-39).

Согласно штатному расписанию рабочих ОАО «Фрязиново», вводимому с 01.12.2010, слесарю-сантехнику ЖРЭУ -2 устанавливается должностной оклад в размере 3300 рублей.

Из производственной инструкции слесаря-сантехника ЖРЭУ, утвержденной генеральным директором ОАО «Фрязиново» 01.07.2010, усматривается, что слесарь-сантехник ЖРЭУ непосредственно в работе подчиняется мастеру ЖРЭУ. К должностным обязанностям слесаря-сантехника ЖРЭУ относится проведение профилактических осмотров подвалов и чердаков с устранением обнаруженных неисправностей (1раз в неделю), содержание их в чистоте (л.д.46).

09.11.2010 к директору ОАО «Фрязиново» обратилась К., проживающая по адресу: <адрес>, с претензией на недолжное качество предоставляемых услуг, в которой указала, что на протяжении всего времени проживания в данном доме периодически возникают проблемы с подвалом – стоит зловонный запах в подъезде и в квартире (1 этаж) (л.д.52).

В соответствии с актом обследования от 06.12.2010, утвержденным главным инженером ОАО «Фрязиново», при обследовании подвала <адрес> выявлено, что подвальное помещение сухое, утечек на трубопроводах не обнаружено (л.д.53).

27.12.2010 к директору ОАО «Фрязиново» повторно обратилась К., проживающая по адресу: <адрес>, с жалобой, в которой потребовала повторного обследования подвального помещения под вторым подъездом <адрес> и вызова дезинфекционных служб.

Как пояснила в судебном заседании свидетель Е., 31.12.2010 в 08 часов утра она обратилась Быстрову А.А. с указанием выйти по адресу: <адрес> открыть подвал для подключения циркуляционных насосов электрикам, подвал был открыт Быстровым А.А. только в 09 часов 20 минут, что не оспаривал истец в судебном заседании.

31.12.2010 начальник ЖРЭУ-2 Е. обратилась к генеральному директору ОАО «Фрязиново» со служебной запиской, в которой просила лишить премии на 50% слесаря-сантехника Быстрова А.Н. за невыполнение указаний начальника участка и ослабление контроля за работой бригады, указала, что 31 декабря Быстров А.А. не открыл вовремя подвал для подключения циркуляционных насосов электрикам (л.д.56).

Приказом генерального директора ОАО «Фрязиново» № от 31.12.2010 «О премировании рабочих ЖРЭУ-2 за декабрь месяц 2010 года» за ослабление контроля за работой бригады и невыполнение указаний начальника участка снижен размер премии на 50% слесарю-сантехнику Быстрову А.А. Данный приказ вынесен на основании Положения о премировании рабочих и служебной записки начальника ЖРЭУ-2 Е. (л.д.57).

Таким образом, учитывая, что ознакомление рабочего со служебной запиской начальника участка внутренними актами ОАО «Фрязиново» не предусмотрено, премирование работников является прерогативой работодателя, приказ № от 31.12.2010 вынесен законно и обоснованно.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований об отмене приказа работодателя также не подлежат исковые требования и о взыскании невыплаченной премии в размере 3853 рубля 21 копейка, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании вышеизложенного исковые требования Быстрова А.А. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Быстрова А.А. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.

Мотивированное решение изготовлено 10.05.2011