Дело № 2-3185/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Молоковой Л.К.,

при секретаре Шарове А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Истоминской Н.Б. к ОАО «Вологдасетьремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что с 22 апреля 2010 года работала в ОАО «Вологдасетьремонт» в должности инженера по охране труда.

Согласно трудовому договору был установлен должностной оклад в размере 15000 рублей. Кроме того, ежемесячная неофициальная часть заработной платы составляла 10000 рублей. Факт выдачи неофициальной части заработной платы подтверждается письмами генерального директора ОАО «Вологдасетьремонт» акционерам, ведомостями с подписями работников, конкретные суммы неофициальной части подтверждаются списком, ведущимся бухгалтерией.

С сентября 2010 года ОАО «Вологдасетьремонт» не производило выплаты по официальной заработной плате, а по неофициальной части - с августа 2010 года, 10 декабря 2010 года истец уволилась по собственному желанию, но, в день увольнения окончательный расчет не получила.

Согласно расчетному листку, выданному бухгалтерией ОАО «Вологдасетьремонт», долг предприятия на начало декабря по официальной части заработной платы составляет 46359 рублей 84 копейки. За декабрь официально начислено: 5219,18 рублей, районный коэффициент 782,88 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 7357,98 рублей, итого 13360,04 рублей, НДФЛ составляет 1737 рублей. Итого сумма задолженности ОАО «Вологдасетьремонт» по официальной части заработной платы за период с 01.09.2010 по 10.12.2010 составляет 57982 рубля 88 копеек.

Исходя из размера ежемесячной неофициальной части заработной платы в размере 10000 рублей, а также согласно списку, ведущемуся бухгалтерией, за период с 01.08.2010 по 10.12.2010 сумма неофициальной части заработной платы составляет 32459 рублей 22 копейки. Компенсация за неиспользованный отпуск по неофициальной части заработной платы составляет 5488 рублей. Итого сумма задолженности ОАО «Вологдасетьремонт» по неофициальной части заработной платы за период с 01.08.2010 по 10.12.2010 составляет 37947 рублей 22 копейки.

Общая сумма задолженности ОАО «Вологдасетьремонт» по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 95930 рублей 10 копеек.

17.12.2010     г. выплачена задолженность по официальной заработной плате в размере 46359 рублей 84 копейки, что, согласно расчетному листку, является суммой задолженности за период с 01.09.2010 г. по 30.11.2010 г.

21.02.2011      г. выплачена задолженность по официальной заработной плате в размере 11223 рубля 04 копейки, что, согласно расчетному листку, является суммой задолженности за период с 01.12.2010 г. по 10.12.2010 г.

Кроме того, 16.12.2010 г. истцу была выплачена задолженность по неофициальной части заработной платы в размере 27455 рублей 22 копейки, что является суммой задолженности за период с 01.08.2010 г. по 30.11.2010 г.

Таким образом, с учетом выплаченных 16.12.2010 г., 17.12.2010 г. и 21.02.2011 г. сумм, оставшаяся сумма задолженности ОАО «Вологдасетьремонт» по заработной плате за период с 01.12.2010 г. по 10.12.2010 г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 10872 рубля.

В связи с тем, что соглашения о компенсации морального вреда между истцом и работодателем не заключалось, считает, что сумма подлежащего возмещению морального вреда составляет 50000 рублей.

Просит взыскать с ОАО «Вологдасетьремонт» задолженность по заработной плате за период с 01.12.2010 г. по 10.12.2010 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10872 рубля; проценты за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 1245 рублей 75 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей.

Истец и её представитель Нечаева Е.В. в судебном заседании исковые требования уточнили, просили взыскать с ОАО «Вологдасетьремонт» задолженность по заработной плате за период с 01.12.2010 г. по 10.12.2010 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10387 рублей 47 копеек; проценты за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 1478 рублей 05 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей. Истец пояснила, что в период работы выплачивали официальную заработную плату и неофициальную заработную плату, работодатель выплатил задолженность по официальной заработной плате по неофициальной не в полном объеме.

Представитель истца пояснила, что подтверждением имеющейся неофициальной заработной платы является таблица, представленная истцом, где указаны фамилии работников и суммы невыплаченной неофициальной заработной платы, а также ведомости и служебные записки, адресованные генеральному директору ОАО «Вологдасетьремонт». Также пояснила, что таблица была взята со стола в приемной ОАО «Вологдасетьремонт», кто составлял таблицу не знает, предполагает, что бухгалтер.

Представитель ОАО «Вологдасетьремонт» по доверенности Неклюдова О.Н. в судебном заседании с заявленными требованиями согласилась частично. Пояснила, что неофициальной заработной платы на предприятии нет. Заработная плата, начисленная работникам, переводилась на карточки, премиальные обычно выплачивались по ведомости. При увольнении истцу не была в полном объеме выплачена причитающаяся заработная плата, но задолженность в полном объеме была выплачена 24 февраля 2011 года.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что истец в период 22 апреля 2010 года по 10 декабря 2010 года работала в ОАО «Вологдасетьремонт» в должности инженера, что подтверждается копией трудовой книжки.

Приказом № от 10.12.2010 года Истоминская Н.Б. с 10.12.2010 года уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

22 апреля 2010 года между ОАО «Вологдасетьремонт» (работодатель) и Истоминской Н.Б. (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 5.1. которого за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей.

Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда работников ОАО «Вологдасетьремонт» размер месячного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты. Размер месячного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно п. 6.1. Положения заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада), с учетом фактически отработанного времени – не позднее 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В судебном заседании установлено, что в период работы в ОАО «Вологдасетьремонт» заработная плата истцу переводилась на её лицевой счет, открытый в ОАО «С», а также выплачивалась по ведомостям.

Установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что начисленная истцу заработная плата за август в сумме 11712 рублей 82 копейки выплачена 28 сентября 2010 года, заработная плата, начисленная за сентябрь – ноябрь в сумме 46359 рублей 84 копейки выплачена 17 декабря 2010 года, заработная плата на период с 01.12.2010 по 10.12.2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11623 рубля 04 копейки выплачена в сумме 5000 рублей 21 февраля 2011 года и в сумме 6623 рубля 04 копейки 24 февраля 2011 года.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, учитывая, что окончательный расчет и истцом в день увольнения произведен не был, суд считает требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При решении вопроса о сумме процентов подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд берет за основу расчет, представленный истцом, поскольку он судом проверен и является верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 819 рублей 44 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд оценивает моральный вред, причиненный ответчиком истцу, в размере 7000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, сложность дела, количество судебных заседаний, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 6000 рублей, данные расходы подтверждаются договором возмездного оказания услуг от 15.02.2011 года, имеющимся в материалах дела.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной неофициальной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета неофициальной заработной платы, поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств, что за период её работы в ОАО «Вологдасетьремонт» данные выплаты причитались истцу.

Доводы представителя истца о том, что доказательством наличия на предприятии неофициальной заработной платы, выплачиваемой работникам, является таблица, ведомости и служебные записки, суд находит несостоятельными, поскольку из ведомостей не следует, что выплачивается неофициальная заработная плата, а служебные записки имеют сведения о выплате премиальных. Таблица, представленная истцом не может быть принята судом в качестве доказательства, поскольку не представляется возможным определить какие сведения она содержит.

Согласно ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 22, 80, 140, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ОАО «Вологдасетьремонт» в пользу Истоминской Н.Б. проценты за несвоевременную выплату заработной платы - 819 рублей 44 копейки, в счет компенсации морального вреда - 7000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 6000 рублей, всего 13819 (тринадцать тысяч восемьсот девятнадцать) рублей 44 копейки.

Взыскать с ОАО «Вологдасетьремонт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.К. Молокова

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2011 года