Дело № 2-3162/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Вологда « 21 » апреля 2011 г. Вологодский городской суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Задворной Л.Л., при секретаре Куверовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова В.В. к ООО «Вологдапорт» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Федоров В.В. обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что он 03.04.2007 года между ним и ООО «Вологдапорт» был заключен трудовой договор. Он был принят на должность директора с размером заработной платы 15000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2007 года было установлено, что при прекращении или расторжении контракта, не связанным с виновными действиями директора, последнему выплачивается компенсация из расчета 45000 рублей за каждый полный отработанный месяц со дня заключения соглашения до момента расторжения трудового договора. 22.11.2010 года между ответчиком и истцом было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 03.04.2007 года, по которому работодатель обязался выплатить истцу расчет при увольнении (задолженность по заработной плате за июль – ноябрь 2010 года) в размере 42768 рублей 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22030 рублей 80 копеек, компенсацию при увольнении по соглашению от 01.06.2007 года в размере 1845000 рублей, а всего 1909799 рублей 51 копейку. Просит взыскать указанную сумму с ответчика. В судебном заседании, состоявшемся 21.03.2011 года, Федоров В.В. заявленные требования поддержал, пояснил, что ООО «Вологдапорт» является в настоящее время банкротом, для того, чтобы включить его требование о взыскании задолженности в реестр требований кредиторов, необходимо решение суда. В судебное заседание, состоявшееся 21.04.2011 года, истец не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, его представитель по доверенности Аверина А.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ответчик ООО «Вологдапорт» в лице конкурсного управляющего Иванова И.В. о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, рассмотрение дела по существу оставляет на усмотрение суда. Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно записям в трудовой книжке Федоров В.В. 01.08.2005 года был принят в порядке перевода в ООО «Вологдапорт» на должность директора в соответствии с приказом от 01.08.2005 года №. 03 апреля 2007 года между ним и ООО «Вологдапорт» в лице учредителя Панфилова С.Ю. и Федоровым В.В. был заключен трудовой договор с директором предприятия. 01.06.2007 года дополнительным соглашением между ответчиком в лице учредителя общества Панфилова С.Ю. и истцом к указанному трудовому договору были внесены изменения. Пункт 19 договора был изложен в новой редакции и предусматривал, что при прекращении или расторжении контракта по основаниям, не связанным с виновными действиями директора, последнему выплачивается компенсация из расчета 45000 рублей за каждый полный отработанный месяц со дня заключения настоящего дополнительного соглашения до момента расторжения трудового договора. Расчеты между сторонами должны быть произведены в однодневный срок с даты расторжения договора. В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 22.11.2010 года между ООО «Вологдапорт» в лице учредителя Панфилова С.Ю. и Федоровым В.В. трудовой договор, заключенный с истцом 03.04.2007 года, прекращает свое действие 22.11.2010 года в соответствии со ст. 278 ч.2 Трудового кодекса РФ. Из текста соглашения следует, что работодатель обязался выплатить истцу расчет при увольнении (задолженность по заработной плате за июль – ноябрь 2010 года) в размере 42768 рублей 71 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22030 рублей 80 копеек, компенсацию при увольнении в связи с расторжением трудового договора на основании дополнительного соглашения от 01.06.2007 года из расчета 45000 рублей за каждый полный отработанный месяц с момента заключения настоящего дополнительного соглашения до момента прекращения в размере (41х45000) - 1845000 рублей, а всего 1909799 рублей 51 копейку. Согласно приказу ООО «Вологдапорт» от 22.11.2010 года № действие трудового договора от 03.04.2007 года с директором Федоровым В.В. прекращено, он уволен 22.11.2010 года, что также подтверждается записью в его трудовой книжке, в которой указано основание увольнения – ст. 278 ч. 2 Трудового кодекса РФ. Решением Арбитражного суда Вологодской области по делу № от 06.12.2010 года прекращена процедура наблюдения в отношении общества с ограниченной ответственностью «Вологдапорт», общество признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Согласно определению Арбитражного суда Вологодской области по делу № от 06.12.2010 года конкурсным управляющим ООО «Вологдапорт» утвержден Иванов И.В.. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 278 Трудового кодекса РФ рудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Учитывая, что соглашение о расторжении трудового договора было принято между директором Федоровым В.В. и ООО «Вологдапорт» в лице учредителя Панфилова С.Ю., в соответствии с которым трудовой договор с истцом прекращает свое действие с 03.04.2007 года по ст. 278 ч. 2 Трудового кодекса РФ, установлен порядок и суммы выплат при увольнении, указанное соглашение никем не оспорено, доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 17748 рублей 99 копеек. Руководствуясь ст.ст. 22, 135, 140, 278 ч.2 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Исковые требования Федорова В.В. удовлетворить. Взыскать с ООО «Вологдапорт» в пользу Федорова В.В. задолженность по заработной плате: расчет при увольнении (задолженность по заработной плате за июль – ноябрь 2010 года) в размере 42768 (сорок две тысячи семьсот шестьдесят восемь) рублей 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22030 (двадцать две тысячи тридцать) рублей 80 копеек, компенсацию при увольнении по соглашению от 01.06.2007 года в размере 1845000 (один миллион восемьсот сорок пять тысяч) рублей, а всего 1909799 (один миллион девятьсот девять тысяч семьсот девяносто девять) рублей 51 копейку. Взыскать с ООО «Вологдапорт» в доход местного бюджета госпошлину в размере 17748 (семнадцать тысяч семьсот сорок восемь) рублей 99 копеек. Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней. <данные изъяты> <данные изъяты> Судья: Л.Л. Задворная Мотивированное решение изготовлено 25.04.2011