Дело № 2-3387/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Вологда 15 апреля 2011 года Вологодский городской суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Н.В. Гоглевой, при секретаре М.А. Куликовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Благодатновой А.А. к ООО «Дор-декор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, у с т а н о в и л: Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что 13.08.2009 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность заместителя директора. Согласно условиям трудового договора ежемесячная заработная плата истца составляла 15000 рублей. 30.12.2010 истец подала заявление об увольнении с 11.01.2011. Этой же датой подано заявление о представлении отпуска с 11.01.2011 по 25.01.2011. Однако, работодатель до настоящего времени не внес запись в трудовую книжку об увольнении истца по собственному желанию. Кроме того, отказал в выплате задолженности по заработной плате в размере 33000 рублей, из которых: за заработная плата за декабрь 2010 года – 7000 рублей, за январь 2011 года – 11000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 15000 рублей. На неоднократные просьбы выплатить истцу причитающиеся денежные суммы ответчик не реагирует. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 3000 рублей. Просит взыскать с ООО «Дор-декор» задолженность по заработной плате в размере 18000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя. В последующем истце заявленные исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 726 рублей, а всего: 34726 рублей. Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Дор-декор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна. Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Установлено, что Благодатнова А.А. работала в ООО «Дор-декор» в должности заместителя директора с 13 августа 2009 года, что подтверждается трудовым договором № от 13 августа 2009 года. Согласно условиям трудового договора ежемесячная заработная плата истца составляла 15000 рублей. 30.12.2010 истец подала заявление об увольнении с 11.01.2011. Этой же датой подано заявление о представлении отпуска с 11.01.2011 по 25.01.2011. Однако, работодатель до настоящего времени не внес запись в трудовую книжку об увольнении истца по собственному желанию. Кроме того, отказал в выплате задолженности по заработной плате в размере 33000 рублей, из которых: за заработная плата за декабрь 2010 года – 7000 рублей, за январь 2011 года – 11000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 15000 рублей. На неоднократные просьбы выплатить истцу причитающиеся денежные суммы ответчик не реагирует. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором. В соответствии со ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 18000 рублей, из которых: заработная плата за декабрь 2010 года – 7000 рублей, за январь 2011 года – 11000 рублей Указанная задолженность истцу до настоящего времени не выплачена, возражений, контррасчета ответчиком не представлено. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 18000 рублей. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работодателем истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно представленному истцом расчету указанная сумма составляет 15000 рублей. Представленный истцом расчет судом проверен, является верным. Требования истца в данной части суд также полагает подлежащим удовлетворению. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно представленным истцом расчетам размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 726 рублей. Представленный истцом расчет процентов судом проверен, является верным. Суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд полагает требования истца удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей. При таких установленных по делу обстоятельствах, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина. Руководствуясь ст.ст. 22, 127, 136, 236, 237, 140, 391 ТК РФ, ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст.ст. 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ООО «Дор-декор» в пользу Благодатновой А.А. задолженность по заработной плате в размере 18000 рублей, из которых заработная плата за декабрь 2010 года – 7000 рублей, за январь 2011 года – 11000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 726 рублей, а всего: 34726 (тридцать четыре тысячи семьсот двадцать шесть) рублей. Взыскать с ООО «Дор-декор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1411 (одна тысяча четыреста одиннадцать) рублей 78 копеек. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Стороны вправе обжаловать решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения или со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Н.В. Гоглева Мотивированно решение изготовлено 18.04.2011