Дело № 2-4735/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 08 июня 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Молоковой Л.К.,

при секретаре Оленевой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аничкова В.Б. к ООО "СтройРемСервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, обязании оформить и выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, мотивируя тем, что работал в ООО «СтройРемСервис» с 20 октября 2010 года по 21 января 2011 года. Передал директору ООО «СтройРемСервис» П. трудовую книжку, для оформления трудового договора. Директор ООО «СтройРемСервис» обещал оформить трудовой договор, но не оформил. При увольнении 21 января 2011 года П. трудовую книжку не вернул.

В настоящее время истец не может устроиться на работу. Трудовая книжка начата в 1975 году, поэтому восстановить её будет затруднительно.

При приёме на работу, директор ООО «СтройРемСервис» П., обещал выплачивать заработную плату в размере 12000 рублей в месяц. За период с 20 октября 2010 года по 21 января 2011 года в счёт заработной платы выплачено 22000 рублей.

Просит обязать ООО «СтройРемСервис» внести запись о периоде работы Аничкова В.Б. в данной организации с 21 января 2011 года по 12 апреля 2011 года, обязать ООО «СтройРемСервис» выдать Аничкову В.Б. трудовую книжку с внесенными о работе записями, взыскать с ООО «СтройРемСервис» задолженность по заработной плате в размере 14000 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула с 21 января 2011 года по день фактического возврата книжки, что на 11 апреля 2011 года составляет 30000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнил, просит взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с 22 января 2011 года по 26 мая 2011 года в размере 49600 рублей, в остальной части требования оставляет без изменения. Пояснил, что был принят на работу в ООО «СтройРемСервис», трудовой договор не подписывал, трудовую книжку передал П. 21 января 2011 года уволился, в день увольнения расчет и трудовую книжку не выдали. После увольнения встречался неоднократно с П., обещал выдать трудовую книжку и задолженность по зарплате, но до настоящего времени ничего не сделал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Свидетель Б. в судебном заседании, пояснил, что с Аничковым В.Б. познакомился 19.10.2010 года, когда пришли устраиваться на работу в ООО «СтройРемСервис» по адресу: <адрес>. О трудовой вакансии узнал из газеты <данные изъяты>. С 20.10.2010 года приступили к работе на <адрес> в цокольном этаже. Проводили кабели цифрового телевидения. Он (Б.) работал до 20.12.2010 года, а Аничков В.Б. остался работать дальше. Руководитель ООО «СтройРемСервис» обещал выплачивать зарплату в размере 12000 рублей в месяц, в полном объеме зарплату не выдавали. Видел, что Аничков В.Б. передал трудовую книжку П. Работу выполняли по адресам: <адрес>, <адрес>.

Свидетель М. в судебном заседании, пояснил, что Аничкова В.Б. знает с 19.10.2010 года. Познакомился при устройстве на работу по адресу: <адрес>, нашел объявление в газете <данные изъяты>, требовался монтажник связи. На следующий день приехал на <адрес>, его, истца и других работников отвезли на <адрес>. В помещении находилось оборудование, необходимое для работы. С ним (М.) был заключен договор подряда, в договоре была написана зарплата для налоговой инспекции, пообещали зарплату 12000 руб. Аничков В.Б. передавал трудовую книжку П. в конце октября, примерно через неделю после устройства на работу. Зарплата выдавалась по 2000 руб., 3000 руб., перед новым годом выдали 5000 руб. Он (Марков) работал до середины января 2011 года. В конце января приезжал, чтобы найти П., встретился с Аничковым В.Б. на работе.

Суд, заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Установлено, что Аничков В.Б. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройремсервис» в должности рабочего в период 20.10.2010 по 21.01.2011. Письменные документы об оформлении трудовых отношений с истцом не составлялись, трудовые отношения основывались на устных обязательствах.

Факт осуществления Аничковым В.Б. трудовых обязанностей в указанный период подтвержден в судебном заседании показаниями свидетелей, которые также работали в ООО «Стройремсервис». Оснований не доверять показаниям свидетелей суд не усматривает.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку ответчиком не оспорен расчет задолженности по заработной плате, суд полагает возможным принять за основу расчет, представленный истцом. Соответственно, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14000 рублей суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п.10 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

При таких обстоятельствах, учитывая, требования заявленные истцом, суд полагает требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью о периоде работы с 20 октября 2010 года по 12 апреля 2011 года в ООО «СтройРемСервис» подлежащими удовлетворению.

Доказательств, что работодатель направлял истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суду не представлено.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании изложенного, требования Аничкова В.Б. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с 22.01.2011 года по 26.05.2011 года в размере 49600 рублей подлежат удовлетворению. При определении суммы, подлежащей взысканию, суд берет за основу расчет представленный истцом, т.к. ответчиком контррасчет не представлен.

Согласно ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2108 рублей.

Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» ст. ст. 16, 66, 67, 80, 84, 140, 234 ТК РФ, 61.1, 61.2 БК РФ, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «СтройРемСервис» выдать Аничкову В.Б. трудовую книжку с внесённой в неё записью о периоде его работы с 20 октября 2010 года по 12 апреля 2011 года в должности рабочего.

Взыскать с ООО «СтройРемСервис» в пользу Аничкова В.Б. задолженность по заработной плате за период с 20 октября 2010 года по 21 января 2011 года в размере 14000 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 22.01.2011 года по 26.05.2011 года в размере 49600 рублей, всего взыскать 63600 (шестьдесят три тысячи шестьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Стройремсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2108 (две тысячи сто восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.К. Молокова

Мотивированное решение изготовлено 14 июня 2011 года