Дело № 2-4803/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Вологда 10 июня 2011 года Вологодский городской суд Вологодской области в составе: судьи Молоковой Л.К., при секретаре Оленевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Благовестова Д.А. к ООО "ВАСКО" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском, мотивируя тем, что работал в ООО «Ж», переименован в дальнейшем в ООО «ВАСКО», в должности <данные изъяты> с 08 ноября 2010 г. по 07 апреля 2011 г. В период его работы нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. В течение периода с ноября 2010г. по февраль 2011 получал заработную плату в размере 20000 рублей в месяц, выплачивавшуюся равными долями по 10000 рублей 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. Зарплата за ноябрь и декабрь 2010г. и январь 2011г. переводилась на карточку. В январе 2011г. с 8 по 31 число работал по 10-12 часов в день, в том числе и в выходные. За переработку, была обещана директором М., выплата в размере 5000 рублей. Отсутствие этой выплаты в следующие 2 месяца и послужило причиной увольнения по собственному желанию 24 марта 2011г. 07 апреля 2011г. был уволен с должности <данные изъяты> по собственному желанию. В день увольнения была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Просит взыскать с ООО «ВАСКО» сумму, причитающуюся при увольнении в размере 37244 рублей 06 копеек, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 106 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Истец в судебном заседании исковые требования уточнил, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 6143 рубля 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 1997 рублей 14 копеек, проценты за несвоевременную выплату - 205 рублей 04 копейки, в счет компенсации морального вреда - 10000 рублей. Пояснил, что при увольнении не была выплачена задолженность по заработной плате образовавшаяся за период с 01.03.2011 года по 07 апреля 2011 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, пояснил, что заработная плата за февраль 2011 года выплачена в полном объеме, также ответчиком после увольнения были переведены денежные средства в размере 3761 рубль 31 копейка. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. В предыдущем судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что денежные средства в сумме 3761 рубль истцу переведены после увольнения. Также пояснил, что ООО «Ж» и ООО «ВАСКО» разные организации. Истец работал в ООО «ВАСКО» с 01 февраля 2011 года, заработная плата установлена трудовым договором в размере 8000 рублей, с учетом районного коэффициента. Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Установлено и подтверждено материалами дела, что Благовестов Д.А. с 01 февраля 2011 года работала в ООО «ВАСКО» в должности <данные изъяты>, 07 апреля 2011 года уволен по собственному желанию. Согласно с п. 4.1 трудового договора от 01.02.2011 года, заключенного между ООО «ВАСКО» (работодателем) и Благовестовым Д.А. (работником), истцу установлен должностной оклад в размере 8000 рублей. Установлено, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, доказательств обратного суду не представлено. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При таких обстоятельствах требования Благовестова Д.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению. При определении сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд берет за основу расчет представленный истцом, поскольку ответчиком контррасчет не представлен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.03.2011 по 07.04.2011 в размере 6143 рубля 45 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1997 рублей 14 копеек. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании изложенного, учитывая, что при увольнении причитающиеся выплаты, истцу выплачены не были, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты. При определении суммы, суд берет за основу расчет, представленный истцом. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 205 рублей 04 копейки. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении суммы морального вреда, суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ООО «ВАСКО» в пользу Благовестова Д.А. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. Согласно ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 600 рублей. Руководствуясь ст. ст. 22, 80, 140, 236, 237 ТК РФ, 61.1, 61.2 БК РФ, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «ВАСКО» в пользу Благовестова Д.А. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2011 года по 07.04.2011 года в размере 6143 рубля 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 1997 рублей 14 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы - 205 рублей 04 копейки, в счет компенсации морального вреда - 5000 рублей, всего взыскать 13345 (тринадцать тысяч триста сорок пять) рублей 63 копейки. Взыскать с ООО «ВАСКО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей. Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Л.К. Молокова Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2011 года