Дело № 2-6296/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Леоновой И.М.,

при секретаре Куликовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пантиной Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Вологодская инвестиционная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что в период с 01.01.2011 года по 30.04.2011 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях. За указанный период ей не выплачена заработная плата в размере 120112 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9535 рублей и задолженность по договору аутсорсинга (восстановление учета) – 170520 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 300167 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что на 12.07.2011 года сумма задолженности ей не выплачена.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ закрепляет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме работника на работу № от 01.01.2011 года, истица была принята на работу в ООО «Вологодская инвестиционная компания» на должность <данные изъяты> с 01.01.2011 года. Трудовой договор между сторонами заключен 01.01.2011 года. Указанным трудовым договором истице был установлен должностной оклад в размере 34500 рублей в месяц. 11.01.2011 года между сторонами был заключен договор № о восстановлении бухгалтерского учета (договор аутсорсинга), в соответствии с которым стоимость услуг, оказываемых Пантиной Н.П. составляет 196000 рублей. Приказом № от 30.04.2011 года истица была уволена по собственному желанию.

Согласно расчетным ведомостям и расчетным листкам, имеющимся в материалах дела, за период с января 2011 года по апрель 2011 года задолженность ответчика по выплате заработной платы перед Пантиной Н.П. составляет в сумме 300167 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате – 120112 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 9535 рублей, задолженность по договору аутсорсинга – 170520 рублей. До настоящего времени указанная сумма задолженности истице не выплачена, доказательств обратного суду не предсавлено.

При таких обстоятельствах дела, исковые требований Пантиной Н.П. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 201 рубль 67 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 22, 127, 135, 136, 140 ТК РФ, ст.ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вологодская инвестиционная компания» в пользу Пантиной Н.П. задолженность по заработной плате в сумме 300167 (триста тысяч сто шестьдесят семь) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вологодская инвестиционная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 201 (шесть тысяч двести один) рубль 67 копеек.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Судья: И.М. Леонова

Мотивированное заочное решение изготовлено 14.07.2011 года.