Дело № 2 – 5466/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,

при секретаре Шпиляевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крылова Б.А. к ООО «Северный конвой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и материального ущерба,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском, мотивируя тем, что работал с 30.12.2010 года по 19.03.2011 года на объекте ФГУ Вологодский ЦСМ в качестве охранника-стажера согласно удостоверению №, выданного ответчиком. Трудовой договор с ним заключен в письменном виде не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовой книжке не сделана. Он был фактически допущен к работе с ведома зам.директора ООО «Северный конвой» К. и начальника охраны. Ему не была выплачена зарплата за март 2011 года в полном объеме, выплатили только 1200 рублей вместо 3535 рублей, за 101 час работы. Расчетная часовая ставка была установлена 35 рублей в час. Ему не выплатили также районный коэффициент 530 рублей 25 копеек. Всего 2765 рублей 35 копеек. Также ему не выдали документы, связанные с работой у ответчика. Ему причинен моральный вред, который оценивает в 5000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2765 рублей 25 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, моральный вред в сумме 5000 рублей. Обязать ответчика оформить с ним трудовые отношения.

В судебном заседании 02.06.2011 года истец исковые требования уточнил, просил обязать ответчика издать приказ о приеме на работу и заключить трудовое соглашение с 30.12.2010 года.

В судебном заседании 24.06.2011 года истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки неизвестна.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:

Установлено, и подтверждается свидетельскими показаниями, что истец работал в качестве охранника-стажера ООО «Северный конвой» с 30.12.2010 года по 19.03.2011 года. Работу выполнял на объекте ФГУ Вологодский ЦСМ Трудовой договор в нарушение действующего законодательства с истцом заключен не был, приказ о приеме на работу не выносился. Представитель ответчика ранее в судебном заседании подтвердила, что договор на охрану объекта ФГУ Вологодский ЦСМ был заключен с ООО «Северный конвой».

Истцу была установлена оплата труда в размере 35 рублей в час. В марте 2011 года истец отработал 101 час. Заработная плата за март 2011 года выплачена ему не была.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает необходимым обязать ответчика издать приказ о приеме истца на работу с 30.12.2010 года и оформить трудовой договор о приеме на работу на период с 30.12.2010 года по 19.03.2011 года; взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по выплате заработной платы за март 2011 года в размере 2335 рублей (35 рублей х 101 час (за вычетом 1200 рублей, выплаченных истцу). Ответчик возражений суду не представил, поэтому суд берет за основу расчет, представленный истцом. Контррасчет суду не представлен.

Просрочка в выплате заработной платы составила 92 дня, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 62 рубля 08 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании данной нормы требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении суммы морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Обязать ООО «Северный конвой» издать приказ о приеме на работу Крылова Б.А. с 30.12.2010 года и оформить трудовой договор о приеме на работу на период с 30.12.2010 года по 19.03.2011 года.

Взыскать с ООО «Северный конвой» в пользу Крылова Б.А. 2335 рублей – сумму задолженности по заработной плате, 62 рубля 08 копеек – сумму процентов за задержку в выплате заработной платы и 1000 рублей – сумму компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Северный конвой» 600 (шестьсот) рублей 00 копеек – госпошлину в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его пересмотре в течение 7 суток со дня получения копии решения.

Судья О.Н. Давыдова

Мотивированное заочное решение изготовлено 29.06.2011 года.