Дело № 2-7050/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Вологда « 19 » июля 2011 г. Вологодский городской суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Н.В. Гоглевой, при секретаре М.А. Куликовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Вологодский завод строительных конструкций и дорожных машин» к Величко П.В. о взыскании денежных сумм за обучение, у с т а н о в и л: Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что в период с 21 июня 2000 года Величко П.В. работал в ОАО «Вологодский завод строительных конструкций и дорожных машин» в должности <данные изъяты>. В соответствии с приказом № от 18 октября 2010 года был уволен. В период с 07 апреля 2008 года по 11 апреля 2008 года Величко П.В. проходил обучение за счет предприятия в НОУ <данные изъяты> для получения теоретических и практических знаний и навыков <данные изъяты>, на основании учебного договора от 04 апреля 2008 года к трудовому договору № от 19 июня 2000 года. В соответствии с условиями договора Величко П.В. обязан отработать на предприятии не менее 5 лет с момента окончания обучения. Данное условие договора Величко П.В. выполнено не было. При увольнении за ним остался долг за обучение за счет предприятия в размере 4849 рублей 80 копеек. На требование явиться и оплатить задолженность Величко П.В. не реагирует. Просит взыскать с ответчика Величко П.В. сумму средств, затраченных на его обучение в размере 4849 рублей 80 копеек, расходы по оплате госпошлины. Представитель истца ОАО «Вологодский завод строительных конструкций и дорожных машин» по доверенности Окопкина О.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить. Ответчик Величко П.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причина неявки не известна. Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему. На основании ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо - имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. По смыслу данной статьи ученик обязан проработать в организации время, указанное в ученическом договоре, в качестве срока отработки. Согласно ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника. Установлено, что Величко П.В. в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу № от 19 июня 2000 года принят на работу в ОАО «Вологодский завод строительных конструкций и дорожных машин» на должность <данные изъяты>. 04 апреля 2008 года между Величко П.В. (работник) и ОАО «Вологодский завод строительных конструкций и дорожных машин» (Администрация) был заключен ученический договор к трудовому договору № от 19 июня 2000 года, согласно которому Администрация обязуется провести обучение работника для получения теоретических и практических знаний и навыков <данные изъяты>. Срок обучения с 07апреля 2008 года по 11 апреля 2008 года в учебном заведении НОУ <данные изъяты>. Стоимость обучения и расходов Администрации составляет 9700 рублей. Согласно п.2.2.2 ученического договора работник обязуется отработать на ОАО «СКДМ» не менее 5 лет с момента окончания обучения. В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора № от 19 июня 2000 года с Величко П.В. <данные изъяты> прекращено 18 октября 2010 года по ч.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В силу п.4.1 ученического договора в случае увольнения работника по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины до истечения 5 лет с момента окончания обучения работник возмещает все расходы по его обучению согласно п.1.3 пропорционально отработанному времени. Всего в период обучения Величко П.В. затраты на его обучение составили 9700 рублей. При увольнении за Величко П.В. остался долг за обучение за счет предприятия в размере 4849 рублей 80 копеек. Принимая во внимание, что трудовой договор с Величко П.В. расторгнут 18 октября 2010 года, установленный в договоре на обучение срок не менее 5 лет ответчик не отработал, с Величко П.В. подлежат взысканию затраты на обучение в размере 4849 рублей 80 копеек. При таких обстоятельствах по делу исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. С учетом положений ст.98 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям. Руководствуясь ст.ст.198, 249 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд р е ш и л : Взыскать с Величко П.В. в пользу ОАО «Вологодский завод строительных конструкций и дорожных машин» денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 4849 рублей 80 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей, а всего: 5249 (пять тысяч двести сорок девять) рублей 80 копеек. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Стороны вправе обжаловать решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения или со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Н.В. Гоглева Мотивированное решение изготовлено 22.07.2011