Дело № 2-6760/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Леоновой И.М.,

при секретаре Куликовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Е.Ю. к ООО ПФ «Метапласт» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что в период с 25.06.2001 года по 13.12.2010 года работала в ООО ПФ «Метапласт» в должности заместителя главного бухгалтера. За период ее работы с 01.10.2010 года по 13.03.2011 года ответчиком не выплачена заработная плата, задолженность составляет 161396 рублей 22 копейки, в том числе: за октябрь 2010 года – 14575 рублей 31 копейка, за ноябрь 2010 года – 25232 рубля, за декабрь 2010 года – 8613 рублей, выходное пособие – 19516 рублей, компенсация отпуска – 48687 рублей 91 копейка, сохраняемый заработок за 2 месяц – 24108 рублей, сохраняемый заработок за 3 месяц – 20664 рубля. До настоящего времени указанная задолженность ей не выплачена. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 6083 рубля 68 копеек. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 161396 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 6083 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда – 12171 рубль 98 копеек.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ООО ПФ «Метапласт» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки не известны.

Суд, выслушав мнение истицы, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 127 ТК РФ закрепляет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Установлено, что в период с 25.06.2001 года по 13.12.2010 года истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается копией трудовой книжки. Трудовой договор был с ней расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно представленному истицей расчету, справке конкурсного управляющего ООО ПФ «Метапласт» Ф., по состоянию на 18.04.2011 года задолженность работодателя по выплате заработной платы перед Соколовой Е.Ю. составляет в сумме 161396 рублей 22 копейки, в том числе: за октябрь 2010 года – 14575 рублей 31 копейка, за ноябрь 2010 года – 25232 рубля, за декабрь 2010 года – 8613 рублей, выходное пособие – 19516 рублей, компенсация отпуска – 48687 рублей 91 копейка, сохраняемый заработок за 2 месяц – 24108 рублей, сохраняемый заработок за 3 месяц – 20664 рубля. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 6083 рубля 68 копеек. Данная задолженность не выплачена истице до настоящего времени, доказательств обратного суду не представлено. При вынесении решения по данному делу, суд принимает за основу расчет сумм задолженности, произведенный истицей и подтвержденный справкой конкурсного управляющего.

Далее, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истицы, объем нарушенного права, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

При таких обстоятельствах по делу, исковые требования Соколовой Е.Ю. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 749 рублей 59 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 22, 127, 135, 140, 178, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 103, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО ПФ «Метапласт» в пользу Соколовой Е.Ю. задолженность по заработной плате в размере 161396 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 6083 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего: 168479 (сто шестьдесят восемь тысяч четыреста семьдесят девять) рублей 90 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Соколовой Е.Ю. отказать.

Взыскать с ООО ПФ «Метапласт» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4749 (четыре тысячи семьсот сорок девять) рублей 59 копеек.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Судья: И.М. Леонова

Мотивированное заочное решение изготовлено 21.07.2011 года.