Дело № 2-7471/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Вологда 08 июля 2011 года Вологодский городской суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Н.В. Гоглевой, при секретаре М.А. Куликовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щекотова А.А. к ООО «МетПак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с 14 сентября 2010 года работал в ООО «МетПак» в должности <данные изъяты> по трудовому договору. 29 апреля 2011 года уволен по собственному желанию. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 14096 рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 172 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Истец Щекотов А.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Представитель ответчика ООО «МетПак» Хачиров Т.А. в судебном заседании заявленные исковые требования признал. Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Установлено, что Щекотов А.А. работал в ООО «МетПак» в должности <данные изъяты> с 14 сентября 2010 года, что подтверждается трудовым договором с <данные изъяты> от 14 сентября 2010 года. В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29 апреля 2011 года №-к действие трудового договора со Щекотовым А.А. прекращено 29 апреля 2011 года на основании п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Однако, до настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет при увольнении. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором. В соответствии со ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Согласно имеющему в материалах дела расчетному листку за апрель 2011 года задолженность ООО «МетПак» перед Щекотовым А.А. составляет 14096 рублей 98 копеек. Указанная задолженность истцу до настоящего времени не выплачена, возражений относительно данной суммы ответчиком не представлено. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 14096 рублей 98 копеек. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно представленным истцом расчетам размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 172 рубля 70 копеек. Представленный истцом расчет процентов судом проверен, является верным. Суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд полагает возможным требования истца удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей. При таких установленных по делу обстоятельствах, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина. Руководствуясь ст.ст. 22, 136, 236, 237, 140, 391 ТК РФ, ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ООО «МетПак» в пользу Щекотова А.А. задолженность по заработной плате в размере 14096 рублей 98 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 172 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего: 15269 (пятнадцать тысяч двести шестьдесят девять) рублей 68 копеек. Взыскать с ООО «МетПак» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 770 (семьсот семьдесят) 79 копеек. Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья Н.В. Гоглева Мотивированное решение изготовлено 12.07.2011