Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Вологда 12 июля 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Н.В. Гоглевой,

при секретаре М.А. Куликовой,

рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Филиной Г.Ю. к муниципальному учреждению здравоохранения «Вологодская городская поликлиника №1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с 01 января 2011 года после реорганизации МУЗ «Вологодская городская поликлиника №1» путем присоединения МУЗ «Диагностический центр» она работает в МУЗ «Вологодская городская поликлиника №1» на должности врача бактериолога микробиологической лаборатории лабораторно-диагностического центра. Истец, как сотрудник микробиологический лаборатории, выполняла платные медицинские услуги в основное рабочее время. Заработная плата по платным услугам начисляется на основании Порядка распределения средств, полученных от оказания платных услуг в части выплаты конкретного размера поощрения медицинским работникам микробиологической лаборатории от 17 февраля 2011 года. В феврале 2011 года истцу была начислена заработная плата согласно указанному порядку распределения денежных средств. После обращения истца в Государственную инспекцию труда в Вологодской области заработная плата по платным медицинским услугам в марте, апреле 2011 года была начислена истцу по коллективному договору МУЗ «Диагностический центр» № от 28 ноября 2008 года, приложению к коллективному договору №, дополнительному соглашению №. Истцу было выдано уведомление от 18 марта 2011 года о том, что заработная плата начисляется в соответствии с действующим коллективным договором МУЗ «Вологодская городская поликлиника №1» и Положением «О предоставлении медицинских услуг, оказываемых на платной основе». Указанное положение не было предоставлено истцу для ознакомления. Применяя коллективный договор МУЗ «Диагностический центр» для установления заработной платы работодатель ухудшил условия оплаты труда истца. В марте 2011 года истец недополучила по заработной плате 5122 рубля, в апреле 3901 рубль, в мае 652 рубля. Истец обратилась к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы. В ответ получено письменное объяснение, из которого следует, что истцом в январе не подписано от 11 января 2011 года дополнительное соглашение № к трудовому договору от 13 августа 2007 года №, датой подписания работодатель считает 06 мая 2011 года. Перерасчет заработной платы не был произведен. Истец не согласна с датой подписания дополнительного соглашения № от 06 мая 2011 года. Дополнительное соглашение от 11 января 2011 года № подписано истцом 11 января 2011 года. Условия оплаты труда по платным услугам в дополнительном соглашении не конкретизированы. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 9676 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец Филина Г.Ю. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика МУЗ «Вологодская городская поликлиника №1» в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований. Дополнительное соглашение истцом было подписано 06 мая 2011 года, до этого использовалась ранее установленная система оплаты труда.

Суд, заслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 13 августа 2007 года, заключенным между МУЗ «Диагностический центр» и Филиной Г.Ю., Филина Г.Ю. принята на должность врача – бактериолога в отделение диагностики вирусных инфекций.

В соответствии с Постановлением администрации города Вологды № 5800 от 29 октября 2010 года. МУЗ «Вологодская го­родская поликлиника №1» реорганизовано путем присоединения к нему МУЗ «Диагностический центр».

МУЗ «Диагно­стический центр» исключено из единого государственного реестра юридических лиц. Процедура реорганизации началась с 01 января 2011 года.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

На основании указанного положения ТК РФ всем сотрудникам МУЗ Диагностический центр» были направлены соответствующие уведомления. Сотрудникам, согласившимся продолжить работу в МУЗ «Вологодская городская поликлиника №1», 11 января 2011 года вручены дополнительные соглашения к трудовым договорам и направлен для ознакомления коллективный договор с приложениями (в том числе по оплате труда).

В соответствии с положения дополнительного соглашения № от 11 января 2011 года к трудовому договору от 13 августа 2007 года № работнику устанавливается должностной оклад в размере 3811 рублей 50 копеек в месяц с надбавками: районный коэффициент – 15%, за непрерывный медицинский стаж – 30%, за работу во вредных условиях труда – 15%. Иные выплаты могут быть установлены в соответствии с действующими в учреждении «Положениями об оплате труда работников» МУЗ «Вологодская городская поликлиника №1».

До реорганизации в МУЗ «Диагностический центр» действовал коллективный договор. Положение об оплате труда по платным услугам в МУЗ «Диагностический центр» являлось Приложением № к коллективному договору. В Положении бы­ло установлено, что в целях упорядочения оплаты труда для работников учреждения, принятых на постоянной основе, с оплатой труда из средств по предпринимательской деятельности, применяется система оплаты труда, утвержденная Постановлением Главы города Вологды от 27 октября 2008 года № 6364 «Об оплате труда работ­ников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «город Вологда». Дополнительным соглашением № в коллективный договор МУЗ «Диагностический центр» № от 28 ноября 2008 года были внесены изменения. В соответствии с пунктом 3.1 Положения работникам, выполнявшим платные меди­цинские услуги в основное рабочее время, выплачивалась ежемесячная заработная плата по итогам работы с учетом фактически отработанного времени за текущий ме­сяц при условии своевременного качественного выполнения работы в полном объеме. Размер ежемесячной выплаты был установлен Положением в процентном отно­шении от должностного оклада по занимаемой должности. Приказом № от 12 января 2010 года по каждому работнику персонально в соответствии с Положением был установлен размер ежемесячной выплаты по итогам работы с учетом фактически отработанного времени с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года из средств от предостав­ления платных услуг. Работники ознакомлены с приказом под роспись. Фактически, выплата производилась на основе базового оклада с учетом коэффициентов квалифи­кационного уровня, и повышающих коэффициентов за наличие квалификационных категорий.

Статьей 144 ТК РФ установлено, что система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями и иными локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством РФ и правовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления.

Филина Г.Ю. дополнительное соглашение к трудовому договору вернула с подписью в отдел кадров учреждения только 06 мая 2011 года, о чем имеется соответствующая отметка, в связи с этим, руководство МУЗ «Вологодская городская поликлиника №» осуществляло оплату труда с учетом ранее действовавшей в МУЗ «Диагностический центр» системы.

С целью разъяснение возникших вопросов по оплате труда после реорганизации МУЗ «Диагностический центр» путем присоединения к МУЗ «Вологодская городская поликлиника №1», а также для уточнения причин не подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, коллективного договора, Филина Г.Ю. 18 марта 2011 года была приглашена на собрание. Что подтверждается протокол собрания от 18 марта 2011 года. В ходе собрания было установлено, что врач-бактериолог Филина Г.Ю. отказывается от подписания дополнительных соглашений к трудовому договору, коллективного договора (с приложениями) ссылаясь на тот факт, что документы ей были просто вручены для ознакомления, никто разъяснений по их содержанию не дал.

Ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов соответствующих профессиональных квалификационных групп. Применявшийся порядок начисления ежемесячной заработной платы работникам МУЗ «Диагностический центр» за платные услуги, на основе базового оклада с учетом коэффициентов квалификационного уровня, и повышающих коэффициентов за наличие квалификационных категорий, в Положении об оплате труда по платным услугам не конкретизирован, и определен только приказом за­местителя главного врача.

Однако, фактически применявшийся порядок начисления не ухудшал положение работников по сравнению с действующим законодательством и действовавшим коллективным договором МУЗ «Диагностический центр».

Кроме того, проведенной проверкой Государственной инспекции труда в Вологодской области 22 марта 2011 года оснований для выдачи предписания не имеется, нарушений действующего законодательства не выявлено,

На основании изложенного, суд полагает необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать.

Вместе с тем, отказывая в удовлетворении основного из заявленных требований, суд не находит оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Филиной Г.Ю. в удовлетворении заявленных исковых требований к муниципальному учреждению здравоохранения «Вологодская городская поликлиника №1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2011.