Дело № 2-7041/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Вологда 26 июля 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Н.В. Гоглевой,

при секретаре М.А. Куликовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Е.С. к ООО «Энергобаланс – Центр» филиал в Вологодской области о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что была принята на работу в ООО «Энергобаланс – Центр» филиал в Вологодской области в качестве инженера группы по работе с юридическими лицами отдела коммерческого учета. В соответствии с приказом № от 12 мая 2009 года истец с 12 мая 2009 года по 06 марта 2012 года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. На период отпуска за истцом сохраняется рабочее место и занимаемая должность. 06 марта 2011 года у истца родился второй ребенок. В соответствии с положениями действующего законодательства истец имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Получив листок нетрудоспособности истец обратилась к директору ООО «Энергобаланс – Центр» филиал в Вологодской области, который пояснил, что оформить отпуск не может, поскольку указанной организации в г. Вологде не существует, трудовая книжка истца находится у З. по адресу: <адрес> ОАО Корсис». Истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Вологодской области, прокуратуру г. Вологды, которые направили указанные обращения в Государственную инспекцию труда г. Москвы, прокуратуру г. Москвы. По результатам обращений получены ответы о том, что ООО «Энергобаланс – Центр» не существует. В связи с указанными обстоятельствами истец не имеет возможности получить пособие по государственному социальному страхованию в связи с рождением ребенка, официально безработной не числится.

Просит с 06 марта 2011 года расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор № от 12 марта 2007 года, заключенный между Поповой Е.С. и ООО «Энергобаланс – Центр» филиал в Вологодской области; обязать ответчика передать Поповой Е.С. трудовую книжку.

Истец Попова Е.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила с 06 марта 2011 года расторгнуть трудовой договор № от 12 марта 2007 года, заключенный между Поповой Е.С. и ООО «Энергобаланс – Центр» филиал в Вологодской области по инициативе работника; обязать ответчика передать Поповой Е.С. трудовую книжку.

Представитель ответчика ООО «Энергобаланс – Центр» филиал в Вологодской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что 12 марта 2007 года Попова Е.С. принята на работу в ОКУ Вологодский филиал ОАО «Энергобаланс» по трудовому договору № от 12 марта 2007 года в отдел коммерческой информации на должность менеджера, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно записи в трудовой книжке от 05 марта 2008 года ОАО «Энергобаланс» 05 марта 2008 года реорганизовано в форме преобразования в ООО «Энергобаланс – Центр». Трудовые отношения с согласия работника продолжены в ООО «Энергобаланс – Центр» филиал в Вологодской области.

В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику № от 12 мая 2009 года истец с 12 мая 2009 года по 06 марта 2012 года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

06 марта 2011 года у истца родился второй ребенок.

Получив листок нетрудоспособности истец обратилась к директору ООО «Энергобаланс – Центр» филиал в Вологодской области, который пояснил, что оформить отпуск не может, поскольку указанной организации в г. Вологде не существует, трудовая книжка истца находится у З. по адресу: <адрес> ОАО Корсис».

Истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Вологодской области, прокуратуру г. Вологду.

Согласно полученным ответам организации ООО «Энергобаланс – Центр» филиал в Вологодской области по адресу: <адрес> не существует, организация ООО «Энергобаланс – Центр» по юридическому адресу в г. Москве также не располагается.

Положениями ст.80 ТК РФ предусмотрена право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании изложенного, а также учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 80 ТК РФ, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Расторгнуть трудовой договор № от 12 марта 2007 года, заключенный между Поповой Е.С. и ООО «Энергобаланс – Центр» филиал в Вологодской области по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ) с 06 марта 2011 года.

Обязать ООО «Энергобаланс – Центр» филиал в Вологодской области передать Поповой Е.С. трудовую книжку.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Стороны вправе обжаловать решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения или со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Гоглева

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2011