Дело № 2-5659/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Леоновой И.М.,

при секретаре Куликовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зелениной Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ВладиСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия,

установил:

Истица обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что 29.11.2010 года между нею и ООО «ВладиСтрой» был заключен трудовой договор и она была принята на должность <данные изъяты>. Оформление на работу помимо трудового договора было осуществлено на основании решения единственного участника. В соответствии с трудовым договором ей была установлена заработная плата в размере 100000 рублей и выходное пособие в размере 2200000 рублей. Основанием для выплаты пособия являлось любое расторжение трудового договора по любому основанию, предусмотренному ТК РФ. 17.12.2010 года ООО «ВладиСтрой» было признано несостоятельным (банкротом). Введена процедура конкурсного управления. Приказом № от 23.12.2010 года конкурсный управляющий ООО «ВладиСтрой» отстранил ее от выполнения функций по управлению и распоряжению имуществом ООО «ВладиСтрой». 01.02.2011 года конкурсный управляющий уведомил ее об увольнении с 01.04.2011 года. Приказом № от 01.04.2011 года она была уволена. В настоящее время задолженность организации по выплате заработной платы составляет 63334 рубля. При увольнении ей также не выплачено выходное пособие. Просит суд взыскать с ООО «ВладиСтрой» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 63334 рубля и выходное пособие в размере 2200000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, а также просила обратить решение к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ВладиСтрой» - конкурсный управляющий Кируша А.В. исковые требования признал в полном объеме; вопрос об удовлетворении ходатайства об обращении решения к немедленному исполнению, оставил на усмотрение суда.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 29.11.2010 года истица была принята на работу в ООО «ВладиСтрой» на должность <данные изъяты>, должностной оклад установлен в размере 100000 рублей (приказ о приеме на работу № от 29.11.2010 года, трудовой договор № от 29.11.2010 года). Оформление на работу помимо трудового договора было осуществлено на основании решения единственного участника ООО «ВладиСтрой» от 29.11.2010 года.

Решением Арбитражного суда Вологодской области от 17.12.2010 года ООО «ВладиСтрой» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Конкурсным управляющим ООО «ВладиСтрой» в адрес истицы было направлено уведомление об увольнении из штата предприятия ООО «ВладиСтрой». Приказом № от 01.04.2011 года истица была уволена в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации …в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно справке конкурсного управляющего ООО «ВладиСтрой», на 14.06.2011 года задолженность по заработной плате перед Зелениной Е.В. у предприятия составляет 63334 рубля.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора от 29.11.2010 года, заключенного между сторонами, при расторжении трудового договора <данные изъяты> выплачивается выходное пособие в размере 2200000 рублей.

При таких обстоятельствах по делу, а также учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает исковые требования Зелениной Е.В. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 19516 рублей 67 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате и выходного пособия подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 22, 178 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВладиСтрой» в пользу Зелениной Е.В. задолженность по заработной плате в размере 63334 рубля, выходное пособие в размере 2200000 рублей, всего: 2263334 (два миллиона двести шестьдесят три тысячи триста тридцать четыре) рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВладиСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19516 (девятнадцать тысяч пятьсот шестнадцать) рублей 67 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и выходного пособия подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.

Судья: И.М. Леонова

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2011 года.