Дело № 2-5672/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Вологда 16 июня 2011 года Вологодский городской суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Кондрашихина В.Н., при секретаре Красиковой Л.Н., с участием истца Чащиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чащиной Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «АНТАРЭС» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Чащина Е.Н. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что с 05 ноября 2009 года по 11 февраля 2011 года работала в ООО «АНТАРЭС», в должности <данные изъяты>. За предприятием числится задолженность по заработной плате за январь 2011 года в размере 4979,50 руб., за февраль 2011 года в размере 2358,71 руб.. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 7338,21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5968,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.. В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь и февраль 2011 года в размере 7338,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 21 день в размере 5968,49 руб.. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении дела в суд не поступало. Истец не возражал рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает, иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере относится к принудительному труду. Судом установлено, что Чащина Е.Н. работала в ООО «АНТАРЭС» 05 ноября 2009 года по 11 февраля 2011 года по трудовому договору в должности <данные изъяты>, в соответствии с условиями которого за выполнение трудовых обязанностей ей был установлен должностной оклад в размере 4330 руб. в месяц. 11 февраля 2011 года трудовой договор расторгнут, в связи с увольнением Чащиной Е.Н. по собственному желанию. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Судом на основании справки 2 НДФЛ установлено что за предприятием перед истцом числиться задолженность по заработной плате за январь и февраль 2011 года в размере 7338,21 руб. Кроме того, при взыскании задолженности суд берет за основу представленный истцом расчёт компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5968,49 руб., поскольку ответчиком контррасчет не представлен. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд с учётом обстоятельств по делу оценивает моральный вред, причиненный ответчиком истцу, в размере 3000 рублей. На основании выше установленных обстоятельств и приведённых норм закона, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7338,21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5968,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.. Согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 699,20 рублей. На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЭС» в пользу Чащиной Е.Н. заработную плату за январь и февраль 2011 года в размере 7338,21 руб. (Семь тысяч триста тридцать восемь рублей 21 копеку), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5968,49 руб. (Пять тысяч девятьсот шестьдесят восемь рублей 49 копеек), компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. (Три тысячи рублей). Решение в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЭС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 699,20 руб. (Шестьсот девяносто девять рублей 20 копеек). Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья В.Н. Кондрашихин Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2011 года.