Дело № 2-6448/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Вологда 04 августа 2011 года Вологодский городской суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Н.В. Гоглевой, при секретаре М.А. Куликовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малоземова А.В. к ООО «ТехноПАК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, у с т а н о в и л: Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что работал в ООО «ТехноПАК» с 09 января 2008 года по 11 января 2011 года. 11 января 2011 года был уволен по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. Просит взыскать с ответчика ООО «ТехноПАК» задолженность по заработной плате за 2010 год в размере 8507 рублей 54 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31564 рубля 28 копеек, проценты за просрочку выплаты. Представитель истца Малоземова А.В. по доверенности Пак Д.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал. Представитель ответчика ООО «ТехноПАК» по доверенности Усачева Т.М. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Суд, заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Установлено, что Малоземов А.В. работал в ООО «ТехноПАК» в должности <данные изъяты> с 09 января 2008 года. 16 января 2009 года переведен на должность менеджера, что подтверждается записями в трудовой книжке. 11 января 2011 года уволен на основании п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором. В соответствии со ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной на расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Положением об оплате труда работников ООО «ТехноПАК», утвержденным генеральным директором 10 января 2009 года установлено, что заработная плата формируется из следующих выплат – должностной оклад (тарифная ставка), премия по результатам работы за месяц, доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие, праздничные дни. Пункт 3.3.2 Положения предусматривает выплаты, не регламентированные Положением, выплачиваемые на основании приказа Генерального директора ли уполномоченного им лица. Действующая в ООО «ТехноПАК» система оплаты труда предусматривает обязательную выплату только ежемесячной премии. Выплата квартальной премии системой оплаты труда не предусмотрена. При расчете среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск не могут учитываться премии по итогам работы за квартал. Таким образом, суд приходит к выводы, что заявленная истцом к взысканию сумма компенсацию за неиспользованный отпуск необоснованна. На этом же основании необоснованны и не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за 2010 год. Все причитающиеся истцу денежные суммы были ему выплачены. Требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты удовлетворению не подлежат, поскольку данные суммы истцу уже выплачены, что подтверждается имеющимися в материалах дела документами. На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований следует отказать. Руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Малоземову А.В. в удовлетворении заявленных исковых требований к ООО «ТехноПАК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты – отказать. Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья Н.В. Гоглева Мотивированно решение изготовлено 08.08.2011.