Дело № 2-7489/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 05 августа 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кяргиевой Н.Н.

при секретаре Трегуб Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Основа» о выдаче трудовой книжки,

у с т а н о в и л :

Соколова Л.В. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что 01.11.2008 года между ней и ООО «Строй-Основа» был заключен трудовой договор. 29.01.2011 года она получила уведомление с просьбой явиться в ООО «Строй-Основа» для оформления документов на перевод в ООО «<данные изъяты>», в связи с ликвидацией предприятия. Несмотря на то, что предприятие ликвидировано, ей никто о предстоящем увольнении не предупреждал, другую работу не предлагал. Трудовую книжку ответчик не выдает. В сложившейся ситуации она не может устроиться на другую работу, так как не имеет трудовой книжки. Просит обязать Ф. выдать копию приказа об увольнении и трудовую книжку, решение обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец Соколова Л.В. исковые требования уточнила: просила обязать ООО «Строй-Основа» выдать ей трудовую книжку.

Представитель ответчика ООО «Строй-Основа» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что согласно трудовому договору № от 01.11.2008 года Соколова Л.В. была принята на работу в ООО «Строй-Основа» в качестве дворника <данные изъяты>. Работа является по совместительству по срочному трудовому договору.

Согласно уведомления ООО «Строй-Основа» в связи с ликвидацией организации Соколовой Л.В. необходимо явиться для оформления документов на перевод в ООО «<данные изъяты>».

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ трудового договора прекращается в случае отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса).

Учитывая, что Соколова Л.В. не давала своего согласие о продолжении работы в связи с реорганизацией ООО «Строй-Основа», ее трудовой договор считается прекращенным.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С учетом того, что работодатель трудовую книжку Соколовой Л.В. отказывается выдать, суд считает, что уточненные исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая, что трудовая книжка Соколовой Л.В. необходима для получения пособия на ребенка до полутора лет, а замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для взыскателя, суд полагает возможным обратить решение к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 75, 77, 81, 84.1 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Обязать Общества с ограниченной ответственностью «Строй-Основа» выдать Соколовой Л.В. трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй-Основа» в доход местного бюджета г. Вологды государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.

Решение в части обязания выдачи трудовой книжки подлежит немедленному исполнению.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Судья Н.Н. Кяргиева

Мотивированное решение изготовлено 09.08.2011 года.