Дело № 2-7863/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Вологда 11 августа 2011 года Вологодский городской суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Н.В. Гоглевой, при секретаре М.А. Куликовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора г. Вологды в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Технология вкуса» об обязании провести аттестацию рабочих мест, установил: Прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя требования тем, что прокуратурой города проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда. В ходе проверки установлены нарушения в деятельности ООО «Технология вкуса». Согласно результатам проведенной прокуратурой города проверкой аттестация рабочих мест в ООО «Технология вкуса» не проводилась. Не проведение аттестации рабочих мест нарушает права работников, ставя их труд на предприятии в опасность. Просит обязать ООО «Технология вкуса» провести аттестацию рабочих мест. Помощник прокурора г. Вологды П. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Технология вкуса» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежаще. Суд, заслушав мнение помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Установлено, что прокуратурой г. Вологды была проведена проверка соблюдения в ООО «Технология вкуса» требований законодательства об охране труда. В ходе проверки выявлены нарушения в деятельности ООО «Технология вкуса», а именно: аттестация рабочих мест в ООО «Технология вкуса» не проводилась, что подтверждается объяснениями и.о. директора ООО «Технология вкуса» Б. от 12 июля 2011 года. Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица (№) ООО «Технология вкуса» зарегистрировано в качестве юридического лица 14.02.2006 года. Часть 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статьёй 22 ТК РФ установлены обязанности работодателя, в том числе: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 утверждён Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Исходя из анализа приведённых выше правовых норм, с учётом установленных по делу обстоятельств, а именно: с момента регистрации ООО «Технология вкуса» в качестве юридического лица прошло более 5 лет, аттестация рабочих мест не разу не проводилась, принимая во внимание, что не проведение аттестации рабочих мест нарушает права работников, суд полагает, что требования прокурора г. Вологды в интересах неопределенного круга лиц являются законными, обоснованными, подлежат удовлетворению. Руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 45, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования прокурора г. Вологды в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить. Обязать ООО «Технология вкуса» провести аттестацию рабочих мест. Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней. Не явившаяся сторона вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения. Судья Н.В. Гоглева Мотивированное решение изготовлено 15.08.2011.