Дело № 2-7022/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 21 июля 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Кяргиевой Н.Н.,

при секретаре Трегуб Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слепокурова С.А. к конкурсному управляющему Закрытого акционерного общества «Утро» Жиромскому М.Б. о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Слепокуров С.А. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что в период с 18.12.2010 года по 23.05.2011 года его трудовая книжка ему не выдавалась, в связи с чем он не мог трудиться. Просит взыскать задолженность по заработной плате 187500 рублей, компенсацию морального вреда – 50000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 75000 рублей, заработную плату – 37500 рублей, и обязать выдать дубликат трудовой книжки по причине неправильного оформления.

В судебном заседании истец Слепокуров С.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ЗАО «Утро» Жиромский М.Б. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки в суд не известна.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению в части.

Судом установлено, что между ЗАО «Утро» и Слепокуровым С.А. был заключен трудовой договор на неопределенный срок с началом его действия с 08.12.2009 года о замещении последним должности <данные изъяты> ЗАО «Утро».

В соответствии с п.п. 3.9.1-3.93 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, ему выплачивается должностной оклад в размере 25000 рублей, премиальные в размере 50 % от должностного оклада ежемесячно, а также материальная помощь к отпуску в размере 3 должностных окладов.

Приказом конкурсного управляющего ЗАО «Утро» от 18.08.2010 года Слепокуров С.А. был уволен с работы на основании <данные изъяты> в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации.

Решением Устюженского районного суда от 30.11.2010 года Слепокуров С.А. был восстановлен в должности <данные изъяты> ЗАО «Утро» с 19.08.2010 года, в его пользу с ЗАО «Утро» взыскана задолженность по заработной плате с 08.12.2009 года по 18.08.2010 года в размере 180552 рубля 09 копеек, а также заработная плата за время вынужденного прогула с 19.08.2010 года по 18.11.2010 года в размере 97875 рублей, и 10000 рублей компенсацию морального вреда.

Согласно трудовой книжки № запись № об увольнении по <данные изъяты> признана недействительной, внесена новая запись об увольнении по <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно представленной расписке Слепокуров С.А. получил трудовую книжку у ответчика 23.05.2011 года.

Учитывая, что истец был лишена возможности трудиться в период с декабря 2010 года по 23 мая 2011 года, работодатель каких-либо мер по вручению трудовой книжки работнику в сроки, указанные в трудовом законодательстве РФ (ст. 84.1 ТК РФ) не принял, суд считает, что с ЗАО «Утро» подлежит взысканию заработная плата за задержку в выдаче трудовой книжки за пять месяцев в размере 187500 рублей (37500 рублей (25000 оклад + 12500 премия) х 5 месяцев).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что задолженность ЗАО «Утро» перед Слепокуровым С.А. составляет: заработная плата – 37500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 75000 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Принимая во внимание характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, срок задержки, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу Слепокурова С.А. в размере 1000 рублей.

Согласно п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Учитывая, что истцом не предоставлено доказательств того, что он обращался к работодателю с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, либо отказа работодателя в выдаче дубликата трудовой книжки, суд считает, что в удовлетворении исковых требования о выдаче дубликата трудовой книжки следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета г. Вологды подлежит взысканию госпошлина в размере 6400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 22, 127, 140, 237, 234 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Утро» в лице конкурсного управляющего Жиромского М.Б. в пользу Слепокурова С.А. задолженность по заработной плате – 37500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 75000 рублей, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки – 187500 рублей, компенсацию морального вреда – 1000 рублей, а всего 301000 (триста одна тысяча) рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Утро» в лице конкурсного управляющего Жиромского М.Б. в доход местного бюджета г. Вологды государственную пошлину в размере 6400 (шесть тысяч четыреста) рублей.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Судья Н.Н. Кяргиева

Мотивировочная часть изготовлена 25.07.2011 года.