Дело № 2-8040/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 25 августа 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Молоковой Л.К.,

при секретаре Оленевой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Вологодского отделения «Северной железной дороги» - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Митрофанову Л.Ю. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Митрофанову Л.Ю., мотивируя тем, что Митрофанов Л.Ю., работая <данные изъяты> в Череповецкой дистанции пути -структурном подразделении Вологодского отделения СЖД- филиала ОАО «РЖД» согласно трудовому договору № от 02.09.2010 года, заключил с истцом ученический договор № от 15.09.2010 на обучение в Вологодском техникуме железнодорожного транспорта по профессии «машинист мотовоза».

Согласно заключенному ученическому договору №, истец обязался направить ответчика на обучение, сохранить среднюю заработную плату по работе и выплачивать командировочные расходы.

Ответчик обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены и проработать в Череповецкой дистанции пути не менее трех лет.

Митрофанов Л.Ю. обязательство по ученическому договору не выполнил: уволился из Череповецкой дистанции пути по собственному желанию 13 октября 2010 года, что подтверждается приказом № от 13.10.2010 г. о расторжении трудового договора по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

По ученическому договору затраты на обучение составили 23612 рублей, в том числе: стоимость обучения в Вологодском техникуме железнодорожного транспорта – 10112 рублей, что подтверждается счет-фактурой № от 13.10.2010 г., актом выполненных работ, за период обучения ответчику начислены и выданы командировочные расходы в сумме 13500 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 28.09.2010 г.

При увольнении ответчиком было подписано дополнительное соглашение от 13.10.2010 г. о возмещении суммы затрат на обучение в течение 30 дней со дня расторжения договора. Из заработной платы при увольнении удержано 13696 рублей 29 копеек, согласно письменному заявлению Митрафанова Л.Ю.

В адрес ответчика 13.11.2010 г. заказным письмом было направлено уведомление о добровольной уплате оставшейся суммы 9915 рублей 71 копейка задолженности за обучение, но никакого ответа не последовало.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца средства, затраченные на обучение в сумме 9915 рублей 71 копейка и расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Коротышев Е.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. По смыслу данной статьи ученик обязан проработать в организации время, указанное в ученическом договоре в качестве срока отработки.

В силу ст. 232 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Установлено, что Митрофанов Л.Ю. 03.09.2010 года был принят на работу <данные изъяты> в Череповецскую дистанцию пути –структурное подразделение Вологодского отделения СЖД – филиала ОАО «РЖД», что подтверждается приказом о приеме на работу № от 02.09.2010 года, трудовым договором № от 02 сентября 2010 года.

15. 09.2010 года между сторонами был заключен ученический договор № (приложение к трудовому договору № от 02.09.2010 года ) на профессиональное обучение (переобучение) Митрофанова Л.Ю. по профессии машинист мотовоза на базе Вологодского техникума железнодорожного транспорта в период с 20.09.2010 года по 25.03.2011 года.

Согласно условиям ученического договора № от 15.09.2010 г. работодатель обязался: за счет своих средств обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения (переобучения); сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы и выплачивать командировочные расходы, если направлен на обучение, с отрывом от работы, в другую местность; предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения (переобучения) в установленные сроки, рабочее место по полученной в учебном заведении профессии.

В соответствии с п. 3.1 ученического договора, работник обязался: пройти до обучения медицинское освидетельствование; обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственную практику, предусмотренные учебным планом по данной профессии; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения; соблюдать в период ученичества правила внутреннего трудового распорядка учебного заведения, правила проживания в общежитии, бережно относится к имуществу учебного заведения и работодателя; проработать после обучения по профессии мантер пути 3 разряда в соответствии с трудовым договором № от 02 сентября 2010 года или по предложенной работодателем в соответствии с вновь полученной в учебном или заведении профессией машиниста мозовоза не менее трех лет; в течение 30 дней со дня расторжения договора работником по собственной инициативе или работодателем, по основаниям, указанным в п. 2.2.4 договора, возместить работодателю затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника, направленного на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу п. 2.2.4 ученического договора работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке, в том числе в случае неудовлетворительной сдачи квалификационных экзаменов на присвоение профессии, (повышение квалификации) в установленные сроки или отказе от сдачи экзаменов; неисполнения работником обязанностей, указанных в п. 3.1 договора, с взысканием с работника затрат, понесенных Работодателем на обучение и материальное обеспечение работника, направленного на обучение (командировочные расходы, оплата учебному заведению за обучение, оплата за проживание в период обучения, оплата за проезд к месту учебы и обратно), исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

За весь период обучения Митрофанова Л.Ю. работодатель понес расходы в размере 23612 рублей, в том числе: оплата учебному заведению за обучение на курсах –10112 рубля, командировочные расходы 13500 рублей, что подтверждается счет–фактурами, актами об оказании услуг, платежными поручениями, имеющимися в материалах дела.

Установлено и подтверждено приказом ЧДП СП ВО СЖД- филиала ОАО «РЖД» № от 15 сентября 2010 года, что Митрофанов Л.Ю. обучался на курсах подготовки машинистов мотовозов в период с 20 сентября 2010 года по 25 марта 2011 года.

Также установлено, что 13 октября 2010 года Митрофанов Л.Ю. уволился из Череповецкой дистанции пути-структурного подразделения Вологодского отделения СЖД-филиала ОАО «РЖД» по собственному желанию.

По условиям соглашения Митрофанов Л.Ю. обязался возместить работодателю затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника, направленного на обучение. До настоящего времени затраты на обучение Митрофановым Л.Ю. не возмещены, доказательств обратного суду не представлено.

При увольнении из заработной платы Митрофанова Л.Ю. на основании заявления были удержаны расходы на обучении в размере 13696 рублей 29 копеек.

На основании изложенного, суд считает требования о взыскание с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 9915 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 198, 207, 232, 249 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Митрофанова Л.Ю. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Вологодского отделения «Северной железной дороги» - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение расходов на обучение 9915 рублей 71 копейку, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего 10315 (десять тысяч триста пятнадцать) рублей 71 копейку.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.К. Молокова

Мотивированное заочное решение изготовлено 29 августа 2011 года