Дело № 2-8275/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 23 августа 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кондрашихина В.Н.,

при секретаре Красиковой Л.Н.,

с участием представителя истца Овинниковой Н.А.,

представителя ответчика ОАО СК «Ростра» Лебедевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маляева В.Ф. к открытому акционерному обществу Страховая Компания «Ростра» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском, мотивируя тем, что в период с 04 августа 2008 года по 16 июня 2011 года он работал у ответчика в должности <данные изъяты>, был уволен по собственному желанию. За период его работы за организацией числится задолженность по заработной плате в размере 236209,15 руб. и стимулирующей надбавке 174246,23 руб.. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 410455,38 руб., компенсация морального вреда в размере 15000 руб..

В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 410455,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., представительские расходы в размере 12000 руб., расходы на юридическую консультацию в размере 1000 руб., на составление иска в размере 2000 руб., на оформление доверенности в размере 600 руб.. Суду пояснила, что согласно трудового договора оклад истца установлен в размере 70000 руб., районный коэффициент в размере 10500 руб., кроме того, ст. 6.1 гарантирует компенсации, предусмотренные внутренними актами компании, а именно положением об оплате труда работникам согласно которого заработная плата Маляева состоит из окладной части и стимулирующих выплат. Долг по заработной плате составляет 236209,15 руб., а по стимулирующим выплатам 174246,23 руб. в итоге дол за работодателем составляет 410455,38 руб..

В судебном заседании представитель ответчика с заявленными требованиями согласилась частично, признала задолженность по заработной плате в размере 236209,15 руб., в остальной части иска просила отказать. Суду пояснила, что стимулирующие выплаты зависят от коэффициента оценки личных показателей труда работника, директива о назначении или не назначении данных выплат исходит от генерального директора страховой компании. В спорные периоды страховая компания работала в убыток, поэтому стимулирующие выплаты Малявину назначались в зависимости от выполнении плана, в основном не назначались. Каких либо приказов и т.п. генеральный директор о выпалите стимулирующих надбавок не издавал, он лишь ставил на платёжной ведомости в процентном отношении соответствующую цифру, согласно которой бухгалтер определял конкретную сумму для выплаты.

В судебном заседании свидетель И. пояснила, что является <данные изъяты> ОАО СК «Ростра». Заработная плата сотрудника организации состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты начисляются генеральным директором страховой компании либо его заместителем. Все документы, в отношении директора филиала, находятся в офисе <адрес>. При увольнении истца был сделан расчёт задолженности по заработной плате, которая составляет 236209,15 руб., и с этой суммой согласны, так как работали в спорный период с убытками и существовала задолженность по заработной плате. С претензий по поводу стимулирующих выплат истец не согласны, поскольку эти выплаты зависят от рентабельности предприятия и выполнения плана. В спорный период предприятие не выполняло план и поэтому стимулирующие выплаты либо вообще не выплачивались Малявину либо выплачивались в процентном отношении. Процент выплаты определял генеральный директор. Никаких приказов и т.п. по этому поводу не издавалось, просто генеральный директор на платёжной ведомости ставил цифру в процентном отношении и согласно этого Малявину выплачивалась стимулирующая надбавка.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает, иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что с 04 августа 2008 года Маляев В.Ф. работал в ОАО СК «Ростра» в должности <данные изъяты>. С ним был заключён трудовой договор от 04.08.2008 года №. Приказом от 12 июля 2011 года Маляев В.Ф. уволен по инициативе работника с 15 июля 2011 года.

Согласно п. 5.1 трудового договора № от 04 августа 2008 года, работнику установлен должностной оклад в размере 70000 руб., надбавка (районный коэффициент) в размере 10500 руб.. Согласно дополнительных соглашений к указанному трудовому договору за № от 01.12.2008г., № от 31.12.2009 г., № от 30.08.2010 года на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ, внутренними нормативными актами Компании. Указанными соглашениями также было определено, что заработная плата Маляева состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть включает в себя должностной оклад, компенсационные надбавки и региональные надбавки, а переменная часть включает в себя стимулирующие надбавки и премии по результатам работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

За ОАО СК «Ростра» перед истцом числится задолженность по заработной плате за период с июля 2010 года по июнь 2011 года в размере 236209,15 руб. (л.д.9). Доказательств выплаты ответчиком суммы задолженности по заработной плате в полном объёме суду не представлено. Следовательно, с ОАО СК «Ростра» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 236209,15 руб..

Суд считает, что в части требований о взыскании стимулирующих выплат в размере 174246,23 следует отказать.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.1 Положения об оплате труда работников ОАО СК «Ростра» от 01 декабря 2008 года, заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), в том числе установленные в настоящем Положении.

Согласно п.3 Положения об оплате труда работников ОАО СК «Ростра» от 01 декабря 2008 года, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, дисциплины труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в Обществе системами оплаты труда. Система выплат работникам включает: должностной оклад, компенсационную надбавку, стимулирующую надбавку, премию по результатам работы за месяц, квартал, премию по итогам работы за год, социальные выплаты. Заработная плата за труд состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть состоит из должностного оклада (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных надбавок, стимулирующих надбавок, премий и иных материальных и социальных выплат) и компенсационных выплат. Переменная часть состоит из стимулирующей надбавки, премий по результатам работы за месяц, квартал, премий по итогам работы за год, социальных выплат. Данная часть заработной платы является частью системы стимулирования работников Общества, которое вводится в целях усиления материальной заинтересованности.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно п. 5 Положения об оплате труда работников ОАО СК «Ростра» от 01 декабря 2008 года, стимулирующая надбавка начисляется работнику Общества ежемесячно в соответствии с приказом генерального директора Общества исходя из оценки трудовой деятельности работника в размере 30% к должностному окладу работника. Оценка трудовой деятельности директора филиала осуществляется заместителем генерального директора по региональному развитию. Утверждённая генеральным директором стимулирующая надбавка выплачивается работнику Общества ежемесячно за фактически отработанное время.

Из приведённого локального документа ОАО СК «Ростра» следует, что стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором, это переменная часть заработной платы, которая является частью системы стимулирования работников. Директору филиала Маляеву данная стимулирующая надбавка утверждалась генеральным директором по его внутреннему убеждению с учётом оценки деятельности вверенного Маляеву подразделения. Исходя из приведенного ответчиком расчёта, следует, что стимулирующая надбавка Маляеву в спорный период либо вообще не выплачивалась, либо выплачивались в процентном отношении.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих утверждение генеральным директором максимального размера стимулирующих надбавок директору филиала ОАО СК «Ростра» Маляеву В.Ф. за период с августа 2008 года по июнь 2011 года. Следовательно, в данной части истцу следует отказать.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд оценивает моральный вред, причиненный ответчиком истцу, в размере 2000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось судебное решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебное расходы. Следовательно, в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 236209,15 руб., расходы истца на услуги представителя в размере 3000 руб., нотариальные расходы в размере 600 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб., итого 241809,15 руб.. В остальной части иска следует отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взыскании государственная пошлина в доход местного бюджета по требованиям материального и морального характера вред в размере 5798,09 руб..

На основании изложенного руководствуясь 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с открытого акционерного общества Страховая Компания «Ростра» в пользу Маляева В.Ф. задолженность по заработной плате за период июль 2010 года по июнь 2011 года в размере 236209,15 руб. (Двести тридцать шесть тысяч двести девять рублей 15 копеек), моральный вред в размере 2000 руб. (Две тысячи рублей).и судебные расходы в размере 3600 руб. (Три тысячи шестьсот рублей).

Взыскать с открытого акционерного общества Страховая Компания «Ростра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5798,09 руб. (Пять тысяч семьсот девяносто восемь рублей 09 копеек).

В остальной части иска Маляеву В.Ф. отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 суток с момента его принятия судом в окончательной форме.

Судья В.Н. Кондрашихин

Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2011 года.