Дело № 2-8774/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Дунаевской В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селивановой С.А. к ООО ПФ «Сувенирка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что 05.10.2009 года она принята на работу в ООО ПФ «Сувенирка» на должность <данные изъяты>. При ее трудоустройстве ответчик получил от нее трудовую книжку, но не выдал на руки трудовой договор, не ознакомил с документами о трудоустройстве. С июля 2010 года ответчик прекратил ей выплачивать заработную плату. 21.07.2011 года она обратилась к работодателю с заявлением о приостановлении работы до выплаты заработной платы. За период работы с 05.10.2009 года по 04.10.2010 года ей не был предоставлен основной оплачиваемый отпуск. 21.07.2011 года ею было направлено работодателю заявление о предоставлении отпуска за 2010 года и за отработанный период 2011 года с последующим увольнением. С 08.09.2011 года она предложила работодателю уволить ее по собственному желанию. С октября 2009 года ей была установлена заработная плата в размере 62 рубля 50 копеек в час, с 01.02.2011 года размер заработной платы был увеличен до 75 рублей в час. За 2010 год отработано 1046 часов, за январь 2011 года – 128 часов, за 2011 год отработано 951 час. Недоплата заработной платы составляет 136700 рублей. В связи с нарушением прав она испытала нравственные страдания, которые оценивает в 50000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.07.2010 года по 21.07.2011 года в размере 136700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель по ордеру Чиликов Д.Б. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Истец суду пояснила, что фактически она ничего не получала, она требовала договор от работодателя, но договор не заключали, откладывали, при устройстве на работу ей обещали зарплату в размере 10000 рублей. В июле 2010 года перестали выплачивать зарплату, платили частями, мотивируя тем, что у фирмы нет денег. В настоящее время фирма существует. 21.07.2011 года она уволилась с предприятия, трудовую книжку ей не вернули.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждено копией трудовой книжки, что 05.10.2009 года Селиванова С.А. принята на работу в ООО ПФ «Сувенирка» на должность <данные изъяты>.

Согласно справке ООО ПФ «Сувенирка» от 12.05.2011 года доход Селивановой С.А. за последние 6 месяцев составил 111000 рублей.

21.07.2011 года истец была уволена по собственному желанию, что подтверждается ее пояснениями, ответчиком не оспорено.

Согласно п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Материалами дела установлено и подтверждено пояснениями истца, что она состояла в трудовых отношениях с ООО ПФ «Сувенирка».

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно представленному истцом расчету неполученная заработная плата за период с 01.07.2010 года по 21.07.2011 года составила 136700 рублей. Представленный Селивановой С.А. расчет судом проверен, ответчик возражений по расчету суду не представил. Данный размер невыплаченной заработной платы подлежит взысканию с ООО ПФ «Сувенирка» в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ответчика в пользу Селивановой С.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.22, 135, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ПФ «Сувенирка» в пользу Селивановой С.А. задолженность по заработной плате в размере 136700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 146700 (сто сорок шесть тысяч семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.

Отсутствующий ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья: Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2011 года.