Дело № 2-8533/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 08 сентября 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,

при секретаре Шпиляевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демичева С.Н. к ООО «ДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что работал в ООО «ДорСтрой» в качестве <данные изъяты> с 03.05.2010 года по 08.07.2011 года. За период с 01.04.2011 года по 08.07.2011 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 42914 рублей 53 копейки.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 42914 рублей 53 копейки.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Установлено, что истец работал в ООО «ДорСтрой» в качестве <данные изъяты> с 03.05.2010 года, что подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу от 03.05.2010 года, трудовым договором № от 03.05.2010 года. Ему была установлена тарифная ставка (оклад) в размере 5000 рублей.

08.07.2011 года истец был уволен по ст.77 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ), что подтверждается приказом от 08.07.2011 года.

Согласно справке ООО «ДорСтрой» от 02.08.2011 года задолженность по заработной плате Демичеву С.Н. по состоянию на 08.07.2011 года составляет 42914 рублей 53 копейки.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ответчик окончательный расчет с истцом не произвел.

При установленных по делу обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 42914 рублей 53 копейки.

В соответствии с п.п. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Демичева С.Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДорСтрой» в пользу Демичева С.Н. 42914 рублей (сорок две тысячи девятьсот четырнадцать) рублей 53 копейки – недополученную заработную плату.

Взыскать с ООО «ДорСтрой» 1487 (одну тысячу четыреста восемьдесят семь) рублей 44 копейки – госпошлину в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его пересмотре в течение 7 суток со дня получения копии решения.

Судья О.Н. Давыдова

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.09.2011 года.