Дело № 2-8348/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Вологда 06 сентября 2011 года Вологодский городской суд Вологодской области в составе: судьи Молоковой Л.К., при секретаре Оленевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «РЖД» в лице Северной железной дороги – филиала открытого акционерного общества «РЖД» к Селякову А.С. о взыскании денежных средств, УСТАНОВИЛ: ОАО «РЖД» в лице Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что в соответствии с ученическим договором № от 07.10.2010 ответчик обучался на курсах подготовки монтеров пути в Вологодском отделении Ярославского учебного центра СЖД – филиала ОАО «РЖД». 17.11.2010 ответчик был уволен по соглашению сторон. Согласно расчету затраты на обучение ответчика составили 15228 рублей 19 копеек. 17.11.2010 ответчиком написано заявление об удержании расходов на его обучение из заработной платы. При увольнении с ответчика была удержана сумма 3731 рубль 59 копеек. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в сумме 11496 рублей 60 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 459 рублей 86 копеек. В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. По смыслу данной статьи ученик обязан проработать в организации время, указанное в ученическом договоре в качестве срока отработки. В силу ст. 232 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. 06.08.2010 между ОАО «РЖД» и Селяковым А.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник (Селяков А.С.) принимается на работу по должности <данные изъяты> на неопределенный срок. 17.11.2010 трудовой договор с Селяковым А.С. расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 17.11.2010. 07.10.2010 между ОАО «РЖД» и Селяковым А.С. заключен ученический договор №, являющийся приложением к трудовому договору № от 06.08.2010, во исполнение которого Селяков А.С. обучался на курсах подготовки монтеров пути в Вологодском отделении Ярославского учебного центра СЖД – филиала ОАО «РЖД». Согласно представленному истцом расчету затраты на обучение Селякова А.С. составили 15228 рублей 19 копеек. Расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен. Согласно п.3.1.5 ученического договора Селяков А.С. обязался прибыть по окончании обучения 24.11.2010 в Череповецкую дистанцию пути. В соответствии с п.3.1.6 ученического договора Селяков А.С. обязался проработать после обучения по профессии <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором № от 06.08.2010 или по предложенной работодателем в соответствии с вновь полученной в учебном заведении профессией монтером пути 3 разряда не менее одного года. В силу п.3.1.7 ученического договора в течение 30 дней со дня расторжения настоящего договора по основаниям, указанным в настоящем договоре, Селяков А.С. обязался возместить Работодателю расходы, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному, после окончания обучения, времени, в том числе: расходы Работодателя по оплате обучения, проезда к месту учебы и обратно, проезда к месту производственной практики и обратно, проживания в период обучения, командировочные расходы в случаях, в том числе, расторжения настоящего договора по собственной инициативе до окончания срока обучения. 17.11.2010 Селяковым А.С. написано заявление об удержании расходов на его обучение из заработной платы. При его увольнении из заработка Селякова А.С. была удержана сумма 3731 рубль 59 копеек (л.д.22). Таким образом, с Селякова А.С. в пользу истца в счет возмещения расходов на обучение подлежит взысканию сумма 11496 рублей 60 копеек (15228 рублей 19 копеек – 3731 рубль 59 копеек). В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 459 рублей 86 копеек. При таких обстоятельствах по делу исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Селякова А.С. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет возмещения расходов на обучение 11496 рублей 60 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 459 рублей 86 копеек, а всего 11956 (одиннадцать тысяч девятьсот пятьдесят шесть) рублей 46 копеек. Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Л.К. Молокова Мотивированное решение изготовлено 09 сентября 2011 года