Дело № 2-8187/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Вологда 07 сентября 2011 года Вологодский городской суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Кондрашихина В.Н., при секретаре Красиковой Л.Н., с участием истца Маслова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маслова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Крона» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л : Маслов Е.В. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что с 01 июня 2008 года работал в ООО «Крона» по трудовому договору № <данные изъяты>, заработная плата была оговорена в размере 150 руб. в день. За ответчиком числится задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2009 года в размере 90000 руб.. Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку формы 2 НДФЛ, задолженность по заработной плате в размере 90000 руб., а также до дня увольнения 1 МРОТ в месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.. В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку формы 2 НДФЛ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2009 года в размере 90000 руб., за период с августа по ноябрь 2009 года из расчёта минимального размера оплаты труда 4330 руб. в месяц – 17320 руб.. Также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13415 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., проценты за пользование денежными средствами с учётом ставки рефинансирования на момент вынесения решения в размере 21249,36 руб.. Представитель ответчика ООО «Крона» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Истец не возражал рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает, иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду. Судом установлено, что 01 июня 2008 года между ООО «Крона» и Масловым Е.В. был заключён трудовой договор на неопределённый срок, по условиям которого Маслов Е.В. был принят <данные изъяты>, с оплатой труда в размере 150 руб. в день. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что трудовые отношения прекращены 30 ноября 2009 года, согласно приказу о расторжении трудового договора. За ответчиком имеется задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2009 года в размере 90000 руб., за период с августа по ноябрь 2009 года в размере 17320 руб. - из расчёта минимального размера оплаты труда в месяц 4330 руб.. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. Судом на основании показаний истца установлено, что на неоднократные просьбы истца к руководителю ООО «Крона» трудовая книжка до настоящего времени удерживается, кроме того, ответчик не выдаёт справку о доходах истца формы 2 НДФЛ. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Проценты за период с 01 декабря 2009 года по 07 сентября 2011 года составляют 21249,36 руб.. При взыскании задолженности суд проверил представленный истцом расчёт и берет его за основу, согласно которого задолженность по заработной плате ответчика составляет в размере 107320 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере 13415 руб., проценты за пользование денежными средствами составляют в размере 21249,36 руб.. Ответчиком контррасчет не представлен. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд с учётом обстоятельств по делу оценивает моральный вред, причиненный ответчиком истцу, в размере 10000 рублей. На основании выше установленных фактов и приведенных норм закона, суд считает, что ответчика следует обязать выдать истцу трудовую книжку и справку о доходах формы 2 НДФЛ, взыскать в пользу Маслова Е.В. задолженность по заработной плате за период с апреля по ноябрь 2009 года в размере 107320 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13415 руб., проценты за пользование денежными средствами в размере 21249,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.. Согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за материальный и моральный вред в размере 4239,69 рублей. На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крона» в пользу Маслова Е.В. задолженность по заработной плате за период с апреля по ноябрь 2009 года включительно в размере 107320 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13415 руб., проценты за пользование денежными средствами в размере 21249,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 151984,36 руб. (Сто пятьдесят одну тысячу девятьсот восемьдесят четыре рубля 36 копеек). Обязать общество с ограниченной ответственностью «Крона» выдать Маслову Е.В. трудовую книжку и справку о доходах формы 2 НДФЛ. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крона» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4239,69 руб. (Четыре тысячи двести тридцать девять рублей 69 копеек). Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья В.Н. Кондрашихин Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2011 года.