Дело № 2-8270/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 12 сентября 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кондрашихина В.Н.,

при секретаре Красиковой Л.Н.,

с участием истца Кормушиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кормушиной Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Кран Сервис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что работала на предприятии ООО «Кран Сервис Плюс» в должности инженера-конструктора 2 категории, уволена согласно приказу от 21 марта 2011 года. До настоящего времени не выплачено выходное пособие за период с 21 марта 2011 года по 20 июня 2011 года в размере 33146,19 руб., которое взыскано по судебным приказам, выданных мировым судьёй. Просит взыскать проценты за задержку выплат по выходным пособиям, со дня увольнения по день обращения в суд в размере 732 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3500 руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объёме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Кран Сервис Плюс» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Истец согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает, иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Судом установлено, что Кормушина Е.Н. работала на предприятии ООО «Кран Сервис Плюс» в должности <данные изъяты>, уволена согласно приказу от 21 марта 2011 года.

Согласно ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Мировым судьёй Вологодской области по судебному участку № постановлен судебный приказ от 13 мая 2011 года о взыскании с ООО «Кран Сервис Плюс» задолженности по выходному пособию за март 2011 года в размере 12100 руб. в пользу Кормушиной Е.Н.. Судебный приказ вступил в законную силу, возбуждено исполнительное производство.

Мировым судьёй Вологодской области по судебному участку № постановлен судебный приказ от 23 июня 2011 года о взыскании с ООО «Кран Сервис Плюс» задолженности по выходному пособию за период с 21 апреля 2011 года по 20 мая 2011 года в размере 10522,60 руб., за период с 21 мая 2011 года по 20 июня 2011 года в размере 10522,60 руб. в пользу Кормушиной Е.Н.. Судебный приказ вступил в законную силу, возбуждено исполнительное производство.

До настоящего времени выходное пособие Кормушиной Е.Н. не выплачено, исполнительные производства не окончены. При взыскании процентов за задержку выплат по выходным пособиям суд берёт за основу представленный истцом расчет, согласно которого размер процентов составил 732 руб. за период со дня увольнения по день обращения истицы в суд, ответчиком контррасчет не представлен.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд с учётом обстоятельств по делу оценивает моральный вред, причиненный ответчиком истцу, в размере 3500 рублей.

Суд, с учетом указанных обстоятельств, считает, требования Кормушиной Е.Н. законны и обоснованны, в её пользу с ООО «Кран Сервис Плюс» следует взыскать проценты за задержку выплат по выходным пособиям в размере 732 руб., компенсацию морального вреда в размере 3500 руб..

Согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за материальный и моральный вред в размере 400 рублей.

На основании изложенного руководствуясь Трудовым Кодексом РФ, 194-198, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кран Сервис Плюс» в пользу Кормушиной Е.Н. 4232 руб. (Четыре тысячи двести тридцать два рубля).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кран Сервис Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (Четыреста рублей).

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Н. Кондрашихин

Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2011 года.