Дело № 2 – 4216/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,

при секретаре Шпиляевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синяевой Е.М. к индивидуальному предпринимателю Мухиной Н.Н. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

03.03.2010 года между ИП Мухиной Н.Н. и Синяевой Е.М. был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята на должность <данные изъяты>; работа носит разъездной характер.

Согласно п.3.3. договора работнику устанавливается дневная тарифная ставка 200 рублей.

Согласно разделу 4 договора работнику устанавливается рабочая смена продолжительностью с 09.30 до 18.30 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода: 40 часов в неделю; 168 часов в месяц.

Согласно приказу № от 28.01.2011 года Синяева Е.М. была направлена в командировку в <данные изъяты> сроком на 31 календарный день с 29.01.2011 года по 28.02.2011 года с целью осуществления торговой деятельности.

Согласно определению о возбуждении дела об административном правонарушении от 25.02.2011 года 02.02.2011 года около 09.00 в районе <адрес> неустановленный водитель, управляя автомашиной Г, совершил съезд в кювет. В результате ДТП телесные повреждения получила Синяева Е.М..

Согласно постановлению по делу об административном правонарушении от 31.05.2011 года 02.02.2011 года около 09.00 водитель Р., управляя автомашиной Г г.р.з. №, двигался по ФАД <данные изъяты> в направлении <адрес>. Приблизительно в районе <адрес> Р., не справившись с управлением своего ТС, совершил съезд в кювет с опрокидыванием автомашины. В результате ДТП телесные повреждения получила пассажир а/м Г Синяева Е.М..

Согласно выписному эпикризу МУЗ «Вологодская городская больница №» (история болезни №), Синяева Е.М. находилась на стационарном лечении с 03 по 15.02.2011 года с диагнозом «Закрытая черепно-мозговая травма. Сотрясение головного мозга. Ушиб грудного отдела позвоночника. Ушиб грудной клетки справа. Ушиб поясничного отдела позвоночника».

Согласно листкам нетрудоспособности № и № Синяева Е.М. находилась на амбулаторном лечении в МУЗ «Городская поликлиника №» с 16.02.2011 года по 16.03.2011 года.

02.02.2011 года Синяева Е.М. обратилась к ИП Мухиной Н.Н. с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказу № л/с от 02.02.2011 года Синяева Е.М. была уволена 02.02.2011 года по ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ.

Истица просит суд обязать ответчика внести исправление в трудовую книжку Синяевой Е.М., изменив дату увольнения со 02.02.2011 года на 17.03.2011 года; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9263 рубля 81 копейка, пособие по временной нетрудоспособности в размере 9931 рубль 32 копейки, расходы на лечение в размере 4887 рублей 80 копеек, всего 24082 рубля 93 копейки. Также взыскать с ответчика в свою пользу в возмещение морального вреда 100000 рублей.

В судебном заседании 29.08.2011 года представитель истицы по ходатайству Кузнецова Е.Л. исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск за период времени с 02.02.2011 года по 17.03.2011 года в размере 1431 рубль.

Представитель истицы по ходатайству Кузнецова Е.Л. в судебном заседании 12.09.2011 года исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Дурова Т.Н. с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 19-21, 57), просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица ГУ Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки неизвестна. В материалах дела имеется отзыв (л.д. 44-45), согласно которому вопрос о порядке выплаты пособия по временной нетрудоспособности и его размере может быть решен после выяснения работодателем обстоятельств получения Синяевой Е.М. травмы и ее квалификации.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.80 ч.4 ТК РФ до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29декабря2006года N255-ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Синяева Е.М. написала заявление об увольнении 02.02.2011 года, однако соглашение об увольнении в этот же день не было достигнуто, истица сразу же уехала в командировку в <адрес>, что подтверждается обеими сторонами. В своем заявлении истица не указала дату, с которой она должна была быть уволена. Постановлением по делу об административном правонарушении от 31.05.2011 года факт ДТП был установлен, данное постановление не обжаловано, вступило в законную силу. Трудовая книжка и расчет истице 02.02.2011 года выданы не были, что подтверждается показаниями свидетеля П., которая писала заявление об увольнении вместе с истицей. П. была уволена по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ № л/с от 11.02.2011 года). Приказ об увольнении Синяевой Е.М. был издан позднее, чем приказ об увольнении П., о чем свидетельствует номер приказа. Показания истицы подтвердила также свидетель В., которой истица отправила СМС-сообщение о том, что они попали в аварию. Дату получения трудовой книжки в журнале истица не ставила, поставила собственноручно дату 18.03.2011 года в личной карточке работника в день получения трудовой книжки, поэтому исковое требование об изменении даты увольнения подлежит удовлетворению. Кроме того, Государственной инспекцией труда в Вологодской области установлено нарушение порядка увольнения и выдано предписание ИП Мухиной Н.Н., суду не представлено документов, подтверждающих отмену данного предписания, либо признание его незаконным.

Денежные средства в сумме 5000 (зарплата за I половину января 2011 года, 1 655 (зарплата за II половину января 2011 года) и 5857,81 рублей (зарплата за 2 рабочих дня в феврале 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск) истица получила, что подтверждается платежными ведомостями № от 14.01.2011 года, № от 31.01.2011 года, № от 02.02.2011 года. Доказательств того, что истица не получала денежные суммы 1655 и 5857,81 рублей, суду не представлено, поэтому требование о взыскании указанных средств удовлетворению не подлежит.

Истица просит взыскать с ответчика расходы на лечение в сумме 4887 рублей 80 копеек, однако кассовый чек на приобретение лекарств отсутствует, поэтому данная сумма взысканию также не подлежит.

Истица в судебном заседании пояснила, что получила 3000 рублей командировочных, так как им полагалось 300 рублей в день; указанные обстоятельства подтверждаются также расходным кассовым ордером № от 29.01.2011 года; 1500 рублей командировочных не возвратила ответчику, так как ушла на больничный. Согласно представленному ответчиком расчету, указанная сумма вычтена из размера пособия по временной нетрудоспособности. Истица с данным расчетом согласилась. 28.04.2011 года истице доплачено в счет компенсации при увольнении 140 рублей 19 копеек, что подтверждается платежной ведомостью № от 28.04.2011 года.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2011 год № от 04.02.2011 года заработная плата Синяевой Е.М. составила 13463 рубля 81 копейка. За вычетом полученных ею сумм (1655, 5857,81, 140,19, 5000 рублей) размер недополученной заработной платы составляет 810 рублей 81 копейка. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1431 рубль.

На основании изложенного, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично. Обязать ответчика внести исправление в трудовую книжку истицы, изменив дату увольнения с 02.02.2011 года на 17.03.2011 года; взыскать с ответчика в пользу истицы сумму задолженности по заработной плате в размере 2241 рубль 81 копейка; пособие по временной нетрудоспособности в размере 6481 рубль 18 копеек.

Требование истицы о взыскании с ответчика в её пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении суммы морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных и физических страданий истицы, объем нарушенного права, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 800 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Синяевой Е.М. удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Мухину Н.Н. внести исправление в трудовую книжку Синяевой Е.М., изменив дату увольнения со 02.02.2011 года на 17.03.2011 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мухиной Н.Н. в пользу Синяевой Е.М. 2241 рубль 81 копейку - сумму задолженности по заработной плате, 6 481 рубль 18 копеек - пособие по временной нетрудоспособности, 25 000 рублей 00 копеек - сумму компенсации морального вреда. Всего: 33722 (тридцать три тысячи семьсот двадцать два) рубля 99 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мухиной Н.Н. 800 (восемьсот) рублей 00 копеек - госпошлину в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.

Судья О.Н. Давыдова

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2011 года.