Дело № 2 – 8879/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,

при секретаре Шпиляевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леднева А.А. к ОАО «Газпром газораспределение» филиал в Вологодской области о взыскании пособия по уходу за ребенком,

у с т а н о в и л:

11.01.2010 года между ОАО «Газпромрегионгаз» и Ледневым А.А. был заключен трудовой договор № от 11.01.2010 года, согласно которому истец был принят на работу в порядке перевода из <данные изъяты> в Вологодский филиал ОАО «Газпромрегионгаз» на должность <данные изъяты>.

С 12.04.2011 года Вологодский филиал ОАО «Газпромрегионгаз» переименован в ОАО «Газпром газораспределение» филиал в Вологодской области.

В соответствии со свидетельством о рождении № года Л. родился ДД.ММ.ГГГГ. Отец – Леднев А.А., мать – С..

Приказом № от 18.11.2010 года Ледневу А.А. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 19.11.2010 года по 15.09.2013 года.

Приказом ОАО «Газпромрегионгаз» № от 30.11.2010 года постановлено выплачивать истцу, начиная с 18.11.2010 года, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчислить в размере 40% от среднего заработка, не менее минимального размера 4738 рублей и не более 13833 рублей. Выплату указанного пособия осуществлять за счет средств социального страхования.

Приказом ОАО «Газпромрегионгаз» № от 30.11.2010 года постановлено начиная с 18.11.2010 года выплачивать истцу ежемесячное пособие в размере 2 минимальных тарифных ставок в сумме 6540 рублей, как работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Выплату указанного пособия произвести за счет средств предприятия.

03.04.2011 года начальником планово-экономического отдела М. на имя и.о. начальника межрайонного ремонтно-эксплуатационного управления «<данные изъяты>» В. была подана служебная записка № о выплатах по уходу за ребенком до 3 лет, согласно которой с 01.04.2011 года введено новое Положение о социальном обеспечении работников ОАО «Газпромрегионгаз». В части доплат по уходу за ребенком до 3 лет в новой редакции прописано в п.3.2.: … Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачивается ежемесячное пособие. Указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным работникам (отцу ребенка… фактически осуществляющим уход за ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по следующим причинам: длительное заболевание, инвалидность, лишение родительских прав, признание безвестно отсутствующим, отбывание наказания в местах лишения свободы). С данной служебной запиской истец был ознакомлен 20.04.2011 года, что подтверждается его подписью.

Приказом № от 20.04.2011 года постановлено начиная с 01.04.2011 года отменить выплату ежемесячного пособия, выплачиваемого за счет прибыли, работникам филиала ОАО «Газпром газораспределение» в Вологодской области, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в т.ч. Ледневу А.А..

Истец просит суд признать незаконным отказ ОАО «Газпром газораспределение» в предоставлении ему права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предусмотренного Положением о социальном обеспечении работников ОАО «Газпромрегионгаз», в размере 6540 рублей ежемесячно, возложить обязанность на ОАО «Газпром газораспределение» выплачивать данное пособие в полном размере до достижения ребенком возраста 3 лет. Взыскать с ОАО «Газпром газораспределение» за период с 01.04.2011 года по 15.07.2011 года сумму незаконно невыплаченного пособия в размере 22890 рублей. Взыскать с ОАО «Газпром газораспределение» в качестве компенсации морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования увеличил, просил взыскать с ОАО «Газпром газораспределение» за период с 01.04.2011 года по настоящее время сумму незаконно невыплаченного пособия в размере 51904 рубля. В остальной части исковые требования оставил без изменения, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Рычков А.В. с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в отзыве, просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст.13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя. Действующее законодательство не ограничивает работодателя в установлении им для своих работников дополнительных льгот и компенсаций путем принятия соответствующих локальных актов.

В соответствии со ст.12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

В соответствии со ст.252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

В соответствии с Положением о социальном обеспечении работников ОАО «Газпромрегионгаз», утвержденным 13.05.2008 года, льготы и компенсации, предусмотренные Положением, предоставляются в пределах утвержденной сметы расходов ОАО «Газпромрегионгаз» на эти цели (п.1.2.). Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, выплачивать ежемесячное пособие в размере 2 минимальных тарифных ставок (п.4.3.)

В соответствии с Положением о социальном обеспечении работников ОАО «Газпромрегионгаз», утвержденным 04.02.2011 года, льготы и компенсации, предусмотренные Положением, предоставляются в пределах утвержденного бюджета доходов и расходов Общества (п.1.2.). Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере 2 минимальных тарифных ставок. Указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным работникам (отцу ребенка и др. родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.

Данным Положением установлены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации работникам. Выплата ежемесячного пособия работникам Общества, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не заменяет собой выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, которое выплачивается истцу в полном объеме.

Истец в судебном заседании подтвердил, что со служебной запиской от 03.04.2011 года был ознакомлен 20.04.2011 года, Положение о социальном обеспечении работников ОАО «Газпромрегионгаз», утвержденное в 2011 году, не обжаловал, никакие документы работодателю не предоставлял.

На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Ледневу А.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.

Судья О.Н. Давыдова

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2011 года.