ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Вологда 10 октября 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи А.А. Коничевой,

при секретаре Селяниной И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысовой А.В. к индивидуальному предпринимателю Шевченко П.А. об обязании внести запись в трудовую книжку, обязании перечислить страховые взносы, об оплате отпуска по беременности и родам, ежегодного отпуска, о выплате единовременного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что работала у ИП Шевченко П.А. в должности <данные изъяты> в магазине «М» с 01 марта 2010 года. Трудовой договор с ней заключен не был, ответчик заверял ее, что трудовой договор будет заключен позднее. В январе 2011 года истец сообщила ИП Шевченко П.А. о беременности, на что тот ответил, что официально трудоустраивать ее на работу не будет. В мае 2011 года истец вышла в ежегодный отпуск, с 07 июня 2011 года находится в отпуске по беременности и родам, однако в связи с отсутствием официального трудоустройства не имеет возможности получить причитающиеся ей социальные выплаты.

Просит обязать ответчика ИП оформить с ней трудовые отношения, заключив трудовой договор в письменной форме, внести запись в трудовую книжку о периоде работы, перечислить налоги с заработной платы и произвести оплату отпуска по беременности и родам в размере 55263 рубля, оплату ежегодного отпуска в количестве 28 дней в размере 11428 рублей, выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности до 12 недель, в размере 438 рублей 87 копеек, а всего: 67129 рублей 87 копеек.

В последующем представитель истца Лысовой А.В. по доверенности Сасаев А.О. заявленные исковые требования уточнил, просил суд обязать ответчика ИП Шевченко П.А. оформить трудовые отношения путем внесения записи в трудовую книжку о работе истца с 01.03.2010, перечислить за истца страховые взносы в ГУ Управление Пенсионного фонда <адрес>, произвести оплату отпуска по беременности и родам в размере 55263 рубля, оплату ежегодного отпуска в количестве 28 дней в размере 11428 рублей, выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности до 12 недель, в размере 438 рублей 87 копеек, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 67129 рублей 87 копеек, а также нотариальные расходы в размере 600 рублей.

В судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что заявление об увольнении истец не писала.

Ответчик ИП Шевченко П.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель 3-го лица ГУ Управление Пенсионного фонда <адрес> по доверенности Андреева С.Н. в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица ответчиком не начислялись страховые взносы на истца. Ответчик сведений о периоде работы истца не представлял, страховые взносы не оплачивал.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля П. суду показала, что истца знает со школы. Она (свидетель) работала у ответчика, второй продавец ушла в декретный отпуск, в связи с чем магазину понадобился новый продавец. Она (П.) предложила работодателю взять на работу истца. Изначально ИП Шевченко П.А. обещал истцу официальное трудоустройство, но не оформлял трудовые отношения надлежащим образом. В последующем же, когда узнал, что истец беременная, вовсе отказался ее официально оформлять. Истец до момента ухода в отпуск работала у ИП Шевченко П.А., ответчик истцу выплачивал заработную плату. В обязанности истца входили заказ товара, оформление накладных, консультирование покупателей и другое.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе и из показаний свидетелей.

Судом установлено, что Лысова А.В. работала у ИП Шевченко П.А. в должности <данные изъяты> в магазине «М» с 01 марта 2010 года, однако трудовой договор между сторонами заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась, с приказом о приеме на работу ответчик истца не знакомил, то есть документально трудовые отношения оформлены не были.

Судом с достоверностью установлено и подтверждено показаниями свидетеля, что отношения между истцом и ответчиком являлись трудовыми, поскольку истец осуществляла трудовую функцию у ответчика, в ее должностные обязанности входили заказ товара, оформление накладных, консультирование покупателей и другое, ответчик регулярно выплачивал истцу заработную плату за выполняемую трудовую функцию, что подтверждается представленной в материалах дела справкой. Заявление об увольнении истец не писала. Суд полагает, что истец была принята на работу на неопределенный срок, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Требования истца об обязании ответчика ИП Шевченко П.А. внести в ее трудовую книжку запись о работе у ИП Шевченко П.А. в должности <данные изъяты> в период с 01 марта 2010 года суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ (ред. от 18.07.2011) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся также и индивидуальные предприниматели.

В силу положений указанного федерального закона ответчик обязан представить в ГУ Управление Пенсионного фонда <адрес> сведения о периоде работы Лысовой А.В., а также произвести отчисление обязательных страховых взносов.

В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (статья 11).

Беременность истца подтверждается имеющимися в материалах дела документами (справка женской консультации №).

Согласно произведенным истцом расчетам размер пособия по беременности и родам составляет 55263 рубля. Представленный истцом расчет судом проверен, является верным, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Ст.260 ТК РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, истец перед выходом в отпуск по беременности и родам находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 28 календарных дней, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за отпуск в размере 11428 рублей.

В силу ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 №81 (ред. от 07.03.2011) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Размер указанного единовременного пособия в настоящее время составляет 438 рублей 87 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд полагает возможным требования истца удовлетворить частично в размере 3000 рублей.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К указанным издержкам относятся также и нотариальные расходы в силу положений ст.94 ГПК РФ. Нотариальные расходы истца в размере 600 рублей подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ТК РФ, Федеральным законом от 24.07.2009 №212 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», Федеральным законом от 19.05.1995 №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст.ст.98, 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Лысовой А.В. удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Шевченко П.А. внести запись в трудовую книжку Лысовой А.В. о работе у индивидуального предпринимателя Шевченко П.А. в должности продавца с 01 марта 2010 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Шевченко П.А. представить в ГУ Управление Пенсионного фонда <адрес> сведения о периоде работы Лысовой А.В. у ИП Шевченко П.А. и произвести отчисление обязательных страховых взносов.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шевченко П.А. в пользу Лысовой А.В. пособие по беременности и родам в размере 55263 рубля, компенсацию за отпуск в размере 11428 рублей, единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), в размере 438 рублей 87 копеек, нотариальные расходы в размере 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего: 70729 (семьдесят тысяч семьсот двадцать девять) рублей 87 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Лысовой А.В. - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шевченко П.А. в доход местного бюджета госпошлину в размере 2431 (две тысячи четыреста тридцать один) рубль 87 копеек.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Стороны вправе обжаловать решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения или со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Коничева

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2011.