Дело № 2 - 9472/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 12 октября 2011 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Леоновой И.М.,
при секретаре Куликовой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Басовой Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Промтехмонтаж» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истица обратилась в суд с иском, мотивируя свои требования тем, что 13.12.2010 года между нею и ответчиком был заключен договор подряда на оказание услуг <данные изъяты> Возложенные на нее работы истица добросовестно исполнила, однако, ответчик оплату работ не произвел. Просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по договору подряда в общей сумме 21 258 рублей. В дальнейшем, Басова Л.В. исковые требования уточнила, просила признать гражданско-правовые отношения по договору подряда трудовыми и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21 258 рублей.
В судебное заседание истица не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что 13.12.2010 года между ООО «Промтехмонтаж» (Заказчик) и Басовой Л.В. (Подрядчик) был заключен договор подряда по оказанию следующих услуг: <данные изъяты>. По условиям договора Заказчик обязался принять и оплатить оказываемые ему услуги в размере и в сроки, соответствующие условиям настоящего договора. Срок оказания услуг установлен с 13.12.2010 года до момента окончания Заказчиком выполнения работ на объекте. Пунктом 3.1 договора установлена стоимость выполняемых работ, которая составляет 9 000 рублей в месяц. Оплата производится в течение 5 банковских дней с момента подписания акта выполненных работ обеими сторонами.
В ходе рассмотрения данного дела, суд пришел к выводу, что Басова Л.В. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Промтехмонтаж», следовательно, факт трудовых отношений между истицей и ответчиком в спорный период – с декабря 2010 года по март 2011 года, суд считает доказанным.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что ответчик имеет перед истицей задолженность по заработной плате в сумме 21 258 рублей, при этом, суд принимает за основу расчет, представленный истицей, поскольку данный расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен. Указанная сумма заработной платы подлежит взысканию в пользу истицы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 837 рублей 14 копеек.
Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Признать отношения между Басовой Л.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Промтехмонтаж» трудовыми.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промтехмонтаж» в пользу Басовой Л.В. задолженность по заработной плате в размере 21 258 (двадцать одна тысяча двести пятьдесят восемь) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промтехмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 837 (восемьсот тридцать семь) рублей 14 копеек.
Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Судья И.М. Леонова
Мотивированное заочное решение изготовлено 14.10.2011 года.