Дело № 2-9345/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Марковой М.В.

при секретаре Десятовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макарова Л.П. к ООО «Ариант плюс один» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Макаров Л.П. обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Ариант плюс один» в должности <данные изъяты> с 03 ноября 2010 года. Трудовой договор с ним был расторгнут 15 августа 2011 года. Однако до настоящего времени заработная плата ему не выплачена. В выдаче расчётного листка с размером причитающихся сумм отказано.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «Ариант плюс один» в свою пользу заработную плату за июль, август в сумме 5672 рубля 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск, включая дни дополнительного отпуска за работу в опасных условиях в сумме 28250 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16 августа по день фактического расчёта включительно, и возмещение морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании Макаров Л.П. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что работал у ответчика в качестве <данные изъяты> 10 месяцев. Когда был в командировке узнал, что его хотят уволить, но рассчитывать не будут. С момента увольнения и до настоящего времени расчёт с ним не произведён, несмотря на письменные обращения к ответчику.

Представитель ответчика ООО «Ариант плюс один», извещённого надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что при увольнении Макаров Л.П. остался должен ООО «Ариант плюс один» 372 рубля 65 копеек.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что 03 ноября 2010 года истец был принят на работу в ООО «Ариант плюс один» на должность водителя – экспедитора (приказ о приеме на работу № к от 03 ноября 2010 года) и с ним был заключён трудовой договор № от 03 ноября 2010 года.

Приказом от 15 августа 2011 года № к Макаров Л.П. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с п. 3, ст. 77 ТК РФ с 15 августа 2011 года.

Установлено, что на момент увольнения расчёт по всем причитающимся к выплате суммам с истцом не произведён.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьёй 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке, выданной бухгалтером по зарплате ООО «Ариант плюс один» долг за предприятием на 15 августа 2011 года перед водителем Макаровым Л.П. составляет 16256 рублей 35 копеек, в том числе заработная плата за июль в сумме 7521 рубль, за август в сумме 3597 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5138 рублей 35 копеек. Также указано, что долг Макарова Л.П. перед ООО «Ариант плюс один» на 15 августа 2011 года составляет 16584 рубля, в том числе убытки (хищение дизельного топлива в сумме 11870 рублей, ранее полученный аванс в сумме 2600 рублей, НДФЛ в сумме 2114 рублей.

Согласно представленному истцом расчёту долг ответчика перед ним на момент увольнения на 15 августа 2011 года составляет: заработная плата за июль и август в сумме 5672 рубля 66 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск, включая дни дополнительного отпуска за работу в опасных условиях в сумме 28250 рублей.

При вынесении решения, суд считает возможным принять за основу расчёт задолженности, представленный представителем ответчика, как наиболее объективный, составленный с учётом вычета налогов и районного коэффициента, согласующийся со справкой о доходах Макарова Л.П. за 2011 год № 124 от 29 августа (л/д. 6). При этом суд не может принять во внимание расчёт истца, и его доводы о том, что заработная плата ему была установлена 3 рубля за 1 км, поскольку согласно п. 4 трудового договора № от 03 ноября 2010 года истцу была установлена повременная оплата труда в размере 6210 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 16256 рублей 35 копеек, в том числе заработная плата за июль в сумме 7521 рубль, за август в сумме 3597 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5138 рублей 35 копеек.

Суд также не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что на момент увольнения на 15 августа 2011 года долг Макарова Л.П. перед ООО «Ариант плюс один» составлял 16584 рубля, в том числе убытки (хищение дизельного топлива в сумме 11870 рублей, ранее полученный аванс в сумме 2600 рублей, НДФЛ в сумме 2114 рублей по следующим основаниям:

Как следует из ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Доказательств обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании с Макарова Л.П. материального ущерба, причинённого в результате хищения ГСМ ответчиком не представлено, между тем установлено, что сумма ущерба, причинённого работодателю превышает размер среднего месячного заработка Макарова Л.П. (в соответствии с данными справки о доходах, справки о задолженности и условиями трудового договора).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно произведённому судом расчёту с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 августа 2011 года по день вынесения решения суда в сумме 214 рублей 58 копеек (из расчета 16256,35 х 48 дней просрочки х ставку рефинансирования 8,25 %/300/100).

В соответствии со ст. 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учётом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

При таких обстоятельствах по делу исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 658 рублей 84 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 22, 135, 237 ТК РФ, ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Макарова Л.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ариант плюс один» в пользу Макарова Л.П. заработную плату за июль в сумме 7521 рубль, за август в сумме 3597 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5138 рублей 35 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 214 рублей 58 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего взыскать: 18470 (восемнадцать тысяч четыреста семьдесят) рублей 93 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Ариант плюс один» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 658 (шестьсот пятьдесят восемь) рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.

Ответчик, не присутствовавший в судебном, заседании вправе подать заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней с момента получения копии решения.

Судья: М.В.Маркова

Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2011 года