Дело № 2-9357/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 04 октября 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Молоковой Л.К.,

при секретаре Оленевой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галочкиной О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Сосна» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что работала в ООО «Сосна» в должности <данные изъяты> с 02.07.2009 по 31.12.2010. В соответствии с приказом № от 12.02.2010 Галочкиной О.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком – дочерью Д. до достижения ею возраста 1,5 лет на 478 календарных дней с 15.02.2010 по 07.06.2011. Согласно справке исх. № от 03.02.2011 Галочкиной О.А. по состоянию на 31.12.2010 (день увольнения) начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме 35188 рублей 58 копеек, данное пособие не выплачивалось. Трудовой договор расторгнут 31.12.2010, по состоянию на 15.09.2011 просрочка составляет 255 дней. Размер подлежащих выплате процентов составляет 2392 рубля 82 копейки. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 15.02.2010 по 31.12.2010 в размере 35188 рублей 58 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплат в размере 2392 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Также просит восстановить пропущенный трехмесячный срок для обращения в суд, так как срок пропущен по уважительной причине, находилась в отпуске по уходу за ребенком Д., 2009 года рождения, ребенок дошкольное учреждение не посещал, обратиться в суд в установленный срок не было возможности.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что Галочкина О.А. работала в ООО «Сосна» в должности <данные изъяты> с 02.07.2009 по 31.12.2010 по трудовому договору от 02.07.2009 №, уволена 31.12.2010 по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки Галочкиной О.А., приказом о прекращении трудового договора с работником № от 31.12.2010.

В соответствии с приказом ООО «Сосна» № от 12.02.2010 Галочкиной О.А. представлен отпуск по уходу за ребенком – дочерью Д. до достижения ею возраста 1,5 лет на 478 календарных дней с 15.02.2010 по 07.06.2011.

Согласно справке ООО «Сосна» исх. № от 03.02.2011 Галочкиной О.А. по состоянию на 31.12.2010 начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме 35188 рублей 58 копеек, данное пособие не выплачивалось.

Указанная задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении составил 2392 рубля 82 копейки. Представленный истцом расчет принят судом как верный, контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

Согласно ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1527 рублей 44 копейки.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч.1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Учитывая уважительность причин пропуска Галочкиной О.А. срока для обращения в суд, суд считает возможным восстановить указанный процессуальный срок.

Руководствуясь ст. ст. 22, 80, 140, 157, 178 ТК РФ, ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Галочкиной О.А. срок для обращения в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сосна» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сосна» в пользу Галочкиной О.А. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 15.02.2010 по 31.12.2010 в размере 35188 рублей 58 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплат в размере 2392 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 38581 (тридцать восемь тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сосна» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1527 (одна тысяча пятьсот двадцать семь) рублей 44 копейки.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.К. Молокова

Мотивированное заочное решение изготовлено 07 октября 2011 года.