№ 2-7121/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Соколовой М.В.,

при секретаре Ростопша Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кустовой С.Ю. к ИП Ситову Е.Н. о взыскании заработной платы, оплате вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Кустова С.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику мотивируя тем, что работала у ИП Ситова Е.Н. в период с 16.02.2010 года по 15.03.2010 года в должности <данные изъяты>. Ею было отработано 16 смен, что составляет 8544 рубля 90 копеек. Работа осуществлялась ею на основании приказа, который был утрачен ответчиком при переезде на другой объект.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с 16.02.2010 года по 15.03.2010 года в размере 8544 рубля 90 копеек, оплатить вынужденные прогулы с 16.03.2010 года по 09.06.2010 года в размере 19394 рубля, понесенные расходы на почтовые квитанции в сумме 74 рубля 35 копеек, за выдачу документов 120 рублей, моральный вред 10000 рублей.

В судебном заседании истец Кустова С.Ю. и ее представитель по устному ходатайству Рыжков А.Д. отказались от исковых требований в части оплаты вынужденных прогулов с 16.03.2010 года по 09.06.2010 года в сумме 19394 рубля, в остальной части требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик ИП Ситов Е.Н. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина неявки суду не известна

Суд, заслушав истца, ее представителя, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

Установлено, что Кустова С.Ю. работала у ИП Ситова Е.Н. в период с 16.02.2010 года по 15.03.2010 года в должности <данные изъяты>, отработанные 16 смен ей ответчиком оплачены не были.

Согласно части 2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из вышеизложенного суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично и при вынесении решения принять за основу расчёт, представленный истцом, поскольку ответчик в судебное заседание не явился, расчёт задолженности по заработной плате не оспорил, контррасчёт не представил, своих возражений относительно исковых требований истца не заявил. Доказательств погашения задолженности полностью или в части по состоянию на дату вынесения решения у суда не имеется.

На основании ст. 237 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку истец в связи с не выплатой заработной платы была поставлена в трудное материальное положение. Однако заявленный ею размер суд считает завышенным и уменьшает до 2000 рублей.

Истицей понесены судебные расходы – отправление досудебных претензий на сумму 74 руб.35 коп., которые подлежат возмещению в пользу истца.

На основании п. 8 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 22, 135, 140, 237 ТК РФ, ст. 333.20 НК РФ, ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ИП Ситова Е.Н. в пользу Кустовой С.Ю. заработную плату в размере 8544 рубля 90 копеек за период с 16.02.2010 года по 15.03.2010 года, судебные расходы 74 рубля 35 копеек, частично компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 10619 (десять тысяч шестьсот девятнадцать) рублей 25 копеек.

Взыскать с ИП Ситова Е.Н. в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Судья М.В. Соколова

Мотивированное решение изготовлено 07.10.2011 года