Дело № 2-9230/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 25 октября 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кондрашихина В.Н.,

при секретаре Красиковой Л.Н.,

с участием истца Заботиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Заботиной В.В. к ООО «МетПак» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Заботина В.В. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что с 25 мая 2009 года по 18 июля 2011 года работала в ООО «МетПак» по трудовому договору в должности <данные изъяты>. Ответчик заработную плату не выдавал. За предприятием числится задолженность по заработной плате за период с 01 апреля по 18 июля 2011 года в размере 35000 руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 35000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полнм объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Истец не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает, иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Судом установлено, что Заботина В.В. работала в ООО «МетПак» с 25 мая 2009 года по трудовому договору в должности <данные изъяты> в производственном цехе, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6-9). 18 июля 2011 года трудовой договор с Заботиной В.В. расторгнут по собственной инициативе.

Согласно ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно справке о задолженности ООО «МетПак» имеет перед Заботиной В.В. задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2011 года по 18 июля 2011 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд с учётом обстоятельств по делу оценивает моральный вред, причиненный ответчиком истцу, в размере 5000 рублей.

Суд на основании выше установленных обстоятельств и приведенных норм закона, считает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 апреля по 18 июля 2011 года в размере 35000 руб. и компенсация морального вреда в размере 5000 руб..

Согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1450 рублей.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 22, 80, 236 ТК РФ, ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «МетПак» в пользу Заботиной В.В. заработную плату за период с 01 апреля по 18 июля 2011 года в размере 35000 руб. (Тридцать пять тысяч рублей) и моральный вред в размере 5000 руб. (Пять тысяч рублей). Решение в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с ООО «МетПак» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1450 руб. (Одну тысячу четыреста пятьдесят рублей).

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Н. Кондрашихин

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2011 года.