Дело № 2 – 9820/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 25 октября 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Прокошевой Н.С.

при секретаре Казуниной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промтехмонтаж» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Белов А.В. обратился в суд с иском, мотивируя свои требования тем, что 01.02.2011 между ним и ООО «Промтехмонтаж» был заключен договор подряда. Согласно данному договору Белов А.В. принял на себя обязательства выполнить по заданию заказчика плотницкие работы на объектах по адресу: <адрес>; <адрес>. ООО «Промтехмонтаж» обязалось принять и оплатить работу по цене от 15000 до 20000 рублей в месяц.

Белов А.В. свои обязательства, предусмотренные договором, добросовестно исполнял, никаких замечаний, претензий со стороны заказчика не было. Однако заказчик свои обязательства по договору исполнял недобросовестно. Частично, в сумме 4000 рублей, оплата по работам ответчиком произведена 25.03.2011. 24.03.2011 договор был расторгнут.

Считает, что ООО «Промтехмонтаж» должно произвести оплату из расчета 20000 рублей в месяц, всего он должен был получить 35483 рублей, а получил только 4000 рублей, таким образом задолженность ответчика составляет 31483 рубля. Просит взыскать с ООО «Промтехмонтаж» задолженность по договору в размере 31483 рубля и госпошлину.

В судебном заседании истец Белов А.В. уточненные исковые требования поддержал. Просил признать отношения между ним и ООО «Промтехмонтаж» трудовыми и взыскать с ООО «Промтехмонтаж» заработную плату за период с 01.02.2011 по 23.03.2011 в размере 31483 рубля.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Промтехмонтаж» не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, истец на протяжении времени – с 01.02.2011 по 23.03.2011 работал у ответчика, выполняя плотницкие работы на объекте, что свидетельствует о постоянном характере его работы.

Кроме того, судом установлено, что истец подчинялся правилам трудового распорядка - рабочий день начинался в одно и то же время, в 08 часов, и заканчивался в 17 часов, обеденный перерыв составлял 1 час - с 12 до 13 часов.

Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.

Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.

Между тем, в договоре подряда, заключенных с ООО «Промтехмонтаж», не была указана индивидуально-определенная работа, ему вменялось в обязанность выполнять плотницкие работы на объекте заказчика, а какие именно в договоре не указано.

Как он, так и все другие работники, с которыми ответчик заключал аналогичные договора, выполняли трудовые функции: выполняли работу, которую им поручали каждый день.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 01.02.2011 года между ООО «Промтехмонтаж» (Заказчик) и Беловым А.В. (Подрядчик) был заключен договор подряда по оказанию следующих услуг: выполнение по заданию плотницких работ на объектах заказчика по адресу: <адрес> (жилой дом) и <адрес> По условиям договора Заказчик обязался принять и оплатить оказываемые ему услуги в размере и в сроки, соответствующие условиям настоящего договора. Срок оказания услуг установлен с 01.02.2011 года до момента окончания Заказчиком выполнения работ на объекте. Пунктом 6.1 договора установлена стоимость выполняемых работ в зависимости от выработки и качества предоставляемых работ, которая составляет 15000 – 20 000 рублей в месяц. Оплата производится путем аванса и окончательного расчета в течение 10 дней на основании акта выполненных работ.

В ходе рассмотрения данного дела, суд пришел к выводу, что Белов А.В. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Промтехмонтаж», следовательно, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период – с 01.02.2011 года по 23.03.2011 года суд считает доказанным.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 30562 рубля 73 копейки.

Указанная сумма рассчитывается из оклада по занимаемой должности – 20000 рублей (поскольку ответчиком не представлено доказательств не того, что истцом не выполнялись нормы выработки либо работы выполнялись некачественно), районного коэффициента - 15%, НДФЛ – 13 %, количества рабочих дней в феврале 2011 года - 19, количество рабочих дней, отработанных истцом, в марте 2011 года – 16 и суммы в размере 4000 рублей, выплаченной ответчиком истцу в добровольном порядке 25.03.2011

- февраль 2011 года: 20000 + 15% - 13% = 20 010 рублей;

- март 2011 года: 20000 : 22 х 16 + 15% - 13% = 14 552 рубля 73 копейки

- 20010 + 14552,73 – 4000 = 30562, 73.

Указанная сумма заработной платы подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 200 рублей, а в доход местного бюджета - 916 рублей 88 копеек.

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст. 98, 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать отношения между Беловым А. В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Промтехмонтаж» трудовыми.

Взыскать с Ообщества с ограниченной ответственностью «Промтехмонтаж» в пользу Белова А. В. задолженность по заработной плате в размере 30562 рубля 73 копейки, расходы по уплате госпошлины – 200 рублей, всего 30762 рубля 73 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промтехмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 916 рублей 88 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Белову А. В. отказать.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Судья Н.С. Прокошева

Мотивированное заочное решение изготовлено 28.10.2011 года.