ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Марковой М.В.

при секретаре Десятовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения города Вологды» к Смекаловой Т. В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

установил:

Представитель Казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения города Вологды» обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя требования тем, что Смекалова Т.В. с 06.12.1993 по 23.05.2011 состояла в трудовых отношениях с КУ ВО «Центр занятости населения города Вологды».

Приказами Центра занятости от 28.02.2011 №, 21.03.2011 № Смекаловой Т.В. с 14.03.2011 по 23.03.2011, 04.04.2011 по 30.04.2011 предоставлены ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (в количестве 34 дней) с выплатой отпускных в полном объеме, за период работы с 06.12.2010 по 05.12.2011, согласно графика отпусков на 2011 год, утвержденного директором ГУ «ЦЗН города Вологды» 13.12.2010.

Во время отпуска с 11.04.2011 по 29.04.2011 (19 календарных дней) ответчик находилась на больничном.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в связи с временной нетрудоспособностью оплачиваемый отпуск Смекаловой Т.В. был продлен на 19 календарных дней с 02.05.2011 по 21.05.2011.

Приказом Центра занятости от 23.05.2011 № трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В связи с увольнением ответчика по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за фактически отработанное время Смекаловой Т.В. полагалось 17 дней отпуска, тем самым неотработанный отпуск составил 17 дней.

При увольнении за ответчиком числилась задолженность перед Центром занятости за неотработанные дни отпуска в количестве 17 календарных дней, материальный ущерб составил 6508 рублей 37 копеек.

07.06.2011 в адрес Смекаловой Т.В. направлено заказное письмо с уведомлением о возврате в добровольном порядке в течение 1 месяца со дня получения уведомления задолженности в сумме 6 508 рублей 37 копеек.

06.07.2011 Смекалова Т.В. лично получила данное письмо. Но по настоящее время задолженность не погашена.

Просит суд взыскать с ответчицы в пользу истца задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 6508 рублей 37 копеек.

В судебном заседании представитель истца Казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения города Вологды» по доверенности Некипелова Н.Н. исковые требования поддержала.

Ответчица Смекалова Т.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Смекалова Т.В. была принята на работу в КУ ВО «Центр занятости города Вологды» с 06.12.1993.

Приказом КУ ВО «Центр занятости города Вологды» № от 23.05.2011 Смекалова Т.В. была уволена согласно п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости.

Приказами от 28.02.2011 №, 21.03.2011 № Смекаловой Т.В. с 14.03.2011 по 23.03.2011, и с 04.04.2011 по 30.04.2011 предоставлены ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (в количестве 34 дней) с выплатой отпускных в полном объёме за период работы с 06.12.2010 по 05.12.2011.

В период отпуска с 11.04.2011 по 29.04.2011 (19 календарных дней) Смекалова Т.В. находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности серии №, выданным МУЗ «В», в связи с чем ей был продлен отпуск на 19 календарных дней с 02.05.2011 по 21.05.2011.

Из представленных суду документов следует, что за Смекаловой Т.В. числится задолженность в размере 6508 рублей 37 копеек за предоставленный отпуск, выданного авансом.

Статья 137 Трудового кодекса РФ содержит перечень оснований для удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

ТК РФ не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска. Следовательно, когда отпуск дается авансом, работник вправе рассчитывать, что он будет предоставлен в полном размере и полностью оплачен.

Таким образом, как указано в ст. 137 ТК РФ, удержание производится именно из зарплаты работника в целях покрытия перед работодателем его задолженности, возникшей в результате его как правомерных, так и неправомерных поступков.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Таким образом, в результате увольнения до окончания рабочего года, в счёт которого сотрудник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, образовывается задолженность в виде выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска. Эти суммы являются реальным уменьшением имущества работодателя, составляя прямой действительный ущерб, причиненный работником.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчица в судебное заседание не явилась, своих возражений относительно исковых требований Казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения города Вологды» не заявила, расчёт задолженности, представленный истцом не оспорила, суд полагает возможным взыскать с ответчицы в пользу истца сумму задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 6508 рублей 37 копеек.

В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчицы в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 103, 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения города Вологды» удовлетворить.

Взыскать со Смекаловой Т. В. в пользу Казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения города Вологды» денежные средства в размере 6508 (шесть тысяч пятьсот восемь) рублей 37 копеек.

Взыскать со Смекаловой Т. В. в доход бюджета Муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.

Ответчица, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в 7-дневный срок с момента получения копии решения.

Судья М.В. Маркова

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2011 года.